劳动合同属于仲裁协议吗？劳动合同是劳动者与用人单位明确劳动关系和权利义务的协议，围绕劳动相关事项。仲裁协议是双方自愿将争议提交仲裁的书面协议，规定仲裁事项等。劳动争议仲裁有法定程序，劳动合同不属于仲裁协议，二者差异明显。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同属于仲裁协议吗
劳动合同不属于仲裁协议。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其主要内容围绕劳动报酬、工作时间、工作地点、劳动保护等与劳动相关的事项，目的是规范劳动关系，保障劳动者和用人单位在劳动过程中的合法权益。
而仲裁协议是双方当事人自愿将他们之间已经发生或者可能发生的争议提交仲裁解决的书面协议。仲裁协议具有独立性，它规定了仲裁事项、仲裁机构等内容，是启动仲裁程序的依据。
在劳动争议中，虽然劳动争议可以通过仲裁解决，但劳动合同本身并非仲裁协议。当发生劳动争议时，若要通过仲裁解决，并不以劳动合同作为仲裁的依据，而是依据劳动争议调解仲裁法等相关法律规定。劳动争议仲裁是法定的必经前置程序，无需当事人事先签订专门的仲裁协议。
综上，劳动合同和仲裁协议在性质、内容和作用上均存在明显差异，劳动合同不属于仲裁协议。
二、书面劳动合同的认定标准
书面劳动合同的认定需考量多方面标准：
首先，具备法定条款。依据法律规定，劳动合同应包含用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。有这些必备条款，是认定书面劳动合同的基础。
其次，体现双方合意。合同需反映双方就建立劳动关系达成一致的意思表示，双方自愿签订，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，且意思表示真实。
再者，采用书面形式。劳动合同要以文字等有形表现方式呈现，通常是纸质合同，双方签字或盖章确认。电子合同在符合法律规定的电子签名等条件下，也可认定为书面形式。
最后，合同具有完整性和确定性。内容清晰明确，权利义务具有可操作性，不能模糊不清或存在重大歧义，否则可能影响合同的认定。
三、劳动与劳务合同有啥区别
劳动与劳务合同存在多方面区别：
1. 主体不同：劳动合同主体是用人单位和劳动者，用人单位涵盖企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；劳务合同主体多样，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 法律关系不同：劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法调整，具有从属性，劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理；劳务合同建立的是民事劳务关系，受民法典调整，双方是平等的民事主体，不存在从属关系。
3. 待遇不同：劳动合同中，劳动者享有工资、奖金、福利等劳动报酬，工资不得低于当地最低工资标准，还享受社会保险和住房公积金等待遇；劳务合同的劳务报酬由双方协商确定，支付方式和时间灵活，提供劳务者一般无社会保险等待遇。
4. 保障不同：劳动合同的劳动者受劳动法律保护，用人单位解除合同需符合法定情形并支付经济补偿；劳务合同履行中，若一方违约，另一方可按合同约定追究违约责任或通过民事诉讼解决纠纷。
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