应届毕业生还没毕业可以签劳动合同吗？应届毕业生没毕业能否签劳动合同视情况而定。处于实习阶段未取得毕业证，多是实习关系，签实习协议；基本完成学业只待拿证且符合就业条件，可签劳动合同，关键看是否具备主体资格和履行职责能力。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、应届毕业生还没毕业可以签劳动合同吗
应届毕业生没毕业能否签劳动合同，要视具体情况而定。
一般来说，如果学生还处于实习阶段，未取得毕业证，与用人单位建立的多是实习关系，并非劳动关系，此时签订的通常是实习协议，而非劳动合同。因为实习是学生的学习实践活动，目的在于积累实践经验、提升专业技能。
但如果应届毕业生已基本完成学业，只待取得毕业证，且符合就业条件，与用人单位就工作内容、劳动报酬等达成一致，是可以签订劳动合同的。在此种情况下，毕业生具备成为劳动者的主体资格，用人单位也有招聘意愿，双方之间形成的是劳动关系，签订劳动合同能保障双方的合法权益。
判断应届毕业生未毕业时能否签劳动合同，关键在于其是否具备劳动关系主体资格、能否正常履行工作职责。若符合条件，签订劳动合同受法律保护；不符合的话，签订实习协议更为合适。
二、劳动合同到期不续签补偿标准在劳动法
劳动合同到期不续签的补偿标准在劳动法及相关法规中有明确规定。
若用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者存在法定情形，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。
如果是劳动者主动提出不续签，用人单位无需支付经济补偿。例如用人单位维持原有待遇，劳动者却因自身原因不想续签，这种情况下用人单位没有补偿义务。
总之，劳动合同到期不续签，补偿与否关键看是哪一方的原因，以及是否符合法定支付补偿的情形，补偿金额则依据劳动者的工作年限和工资水平确定。
三、兼职需要签劳动合同吗薪资怎么发放
兼职是否需要签劳动合同，需分情况来看。如果兼职属于非全日制用工，双方可订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。若兼职属于全日制用工，那用人单位就应与劳动者签订书面劳动合同。
关于薪资发放，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，通常以小时计酬，具体标准由双方协商，但不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。全日制兼职的薪资发放，应按照劳动合同约定执行，通常按月支付，支付日期和方式也需在合同中明确。用人单位需按照规定及时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
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