劳动合同该怎么签？签订劳动合同要遵循合法、公平等原则，步骤包括审查主体资格，劳动者确认单位资质，单位核实劳动者情况；协商合同条款；劳动者仔细阅读合同；双方签字盖章；单位交付合同给劳动者。签订后双方应履约，遇纠纷可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同该怎么签
签订劳动合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，具体步骤如下：
1. 审查主体资格：劳动者要确认用人单位是否具备合法经营资格，用人单位则需核实劳动者是否年满 16 周岁、是否与其他单位存在劳动关系等。
2. 协商合同条款：合同应包含必备条款，如工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。双方就这些条款进行充分沟通，明确各自权利义务。
3. 仔细阅读合同：在签订前，劳动者要仔细阅读合同各项条款，对不明确或不合理的部分及时提出疑问，要求用人单位解释或修改。
4. 签字盖章：双方确认合同内容无误后，劳动者签字，用人单位加盖公章或合同专用章，注明签订日期。
5. 合同交付：签订后，用人单位应将一份劳动合同文本交付给劳动者保存。
此外，劳动合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自义务。若遇到劳动纠纷，可依据合同和相关法律法规维护自身权益。
二、劳动合同可以签嘛
劳动合同通常是可以签订的，而且签订劳动合同对劳动者和用人单位都具有重要意义。
从劳动者角度，签订劳动合同能保障自身合法权益。它明确了工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等关键条款，使劳动者清楚自身权利义务。当与用人单位产生纠纷时，劳动合同是重要的维权依据。
从用人单位角度，签订劳动合同是法定义务。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若不签订，可能面临支付双倍工资等法律风险。
当然，签订劳动合同时，双方都要注意合同条款。劳动者要仔细审查，确保条款合理合法，避免陷入不公平格式条款陷阱。用人单位也应确保合同内容符合法律规定，避免因违法条款导致合同无效或承担法律责任。
总之，在符合法律规定且双方协商一致的情况下，签订劳动合同是可行且必要的。
三、假劳动合同怎么弄
制作假劳动合同是严重违反法律规定且不道德的行为，会带来一系列法律风险和不良后果，因此我不能为你提供如何制作假劳动合同的方法。
在法律层面，使用假劳动合同涉嫌欺诈。若用于就业、社保、贷款等事务，一旦被发现，可能会导致合同无效。对于劳动者而言，以假合同骗取就业机会或其他利益，用人单位有权解除劳动关系，且无需支付经济补偿；若涉及骗取社保待遇，可能面临行政处罚甚至刑事处罚。对于用人单位，使用假劳动合同逃避法律责任，如未依法缴纳社会保险、支付工资等，劳动者可通过法律途径维权，用人单位需承担支付工资、经济补偿、赔偿金等法律责任，还可能面临劳动行政部门的处罚。
在商业和社会活动中，诚信是基本原则。若你在劳动合同方面存在疑问或需求，建议与对方依法依规协商签订真实、合法、有效的劳动合同，以保障自身合法权益。
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