不签劳动合同劳动法管得到吗？不签劳动合同受劳动法管辖，用人单位超一个月不满一年未签应支付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同。劳动者可收集证据先协商，协商不成可向监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果可起诉维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不签劳动合同劳动法管得到吗
不签劳动合同受劳动法管辖。根据劳动法和劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者可通过多种途径维权。收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。先与用人单位协商解决，要求补签合同并支付相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
所以，不签劳动合同在劳动法的管辖范围内，劳动者可运用法律武器维护自身合法权益。
二、企业不签合同可以劳动仲裁吗
企业不签合同，劳动者可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
申请劳动仲裁时，劳动者需准备证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据能帮助确认劳动者与企业之间存在事实劳动关系。
劳动仲裁流程如下：劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会安排开庭审理。审理过程中，双方需提供证据并进行陈述和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
通过劳动仲裁，若劳动者诉求合理合法，可获得相应赔偿，维护自身合法权益。因此，企业不签合同，劳动者可借助劳动仲裁途径解决问题。
三、员工入职不签劳动合同怎么办
员工入职不签劳动合同，企业可按以下步骤处理：
首先，及时沟通。企业应在员工入职一个月内，以书面或口头形式与员工沟通，明确签订劳动合同是法律规定，对双方权益的保障作用，督促员工尽快签订。
其次，保留证据。若员工仍拒绝签订，企业要保留相关证据，如沟通记录、会议纪要等，证明企业已履行告知义务。
再次，发出书面通知。向员工发出签订劳动合同的书面通知，明确要求其在一定期限内签订，告知不签订的后果。
最后，考虑解除劳动关系。若员工在规定期限内仍不签订，企业可依据《劳动合同法实施条例》，书面通知员工终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
若企业未及时处理，自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，需向员工每月支付二倍工资。超过一年未签订，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
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