工作兼职违反劳动合同吗？工作兼职是否违反劳动合同要看具体情况。合同禁止兼职，员工兼职即违约；合同无限制但兼职影响本职，单位可要求改正，不改可解约；不影响则通常不违约。员工兼职前应看合同，单位在意需明确规定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工作兼职违反劳动合同吗
工作兼职是否违反劳动合同，需依据具体情况判断。
若劳动合同中明确禁止员工兼职，员工擅自兼职则构成违约。这种情况下，公司有权按照合同约定追究员工责任，甚至解除劳动合同。
要是劳动合同未作相关限制，但兼职行为对本职工作产生不利影响，比如导致员工无法按时完成本职工作任务、工作质量下降等，用人单位可要求员工改正。若员工拒不改正，用人单位也能解除劳动合同。
不过，当劳动合同无禁止兼职条款，且兼职未影响本职工作时，员工兼职通常不违反劳动合同。比如利用业余时间兼职，未占用工作时间，也未给本职工作带来不良后果，这种兼职是被允许的。
所以，员工在考虑兼职前，应仔细查看劳动合同相关条款，避免因兼职问题引发劳动纠纷。同时，用人单位若在意员工兼职情况，应在合同中明确相关规定。
二、兼职杂工劳动合同怎么签
签订兼职杂工劳动合同，可按以下要点操作：
第一，明确合同双方。在合同开头清晰列出用人单位与劳动者的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。
第二，确定工作内容与地点。详细描述杂工的具体工作任务，如搬运、清洁等，并写明工作地点。
第三，约定工作时间与报酬。明确每周或每月的工作时长、工作天数，以及工资计算方式、支付时间和支付方式。
第四，规定双方权利义务。用人单位有提供安全工作环境、按时支付报酬等义务；劳动者有遵守单位规章制度、保质保量完成工作等义务。同时，明确双方享有的权利。
第五，加入保密与竞业限制条款（如有必要）。若涉及单位机密信息，可约定劳动者的保密义务以及竞业限制范围和期限。
第六，注明违约责任。对双方违反合同约定的情形及应承担的责任作出规定，保障合同的顺利履行。
第七，合同结尾。双方签字或盖章，使合同具有法律效力。
签订合同时，双方应仔细阅读条款，确保自身权益得到保障。如有疑问，可咨询专业法律人士。
三、劳动合同兼职人员适用吗
兼职人员是否适用劳动合同要分情况来看。
非全日制用工形式的兼职，适用劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果是劳务兼职，通常不适用劳动合同，而是适用劳务合同。劳务兼职一般是临时性、短期性的工作，双方建立的是劳务关系，受民法等相关法律调整。在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据合同约定，工作内容、报酬、工作时间等事项由双方协商确定。
因此，劳动合同对于部分兼职人员适用，需依据兼职的具体用工形式来判定。
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