劳动者手里没有劳动合同合法吗？劳动者手里没有劳动合同不合法，按规定合同应由用人单位和劳动者各执一份。若单位未交付，劳动者可要求提供，拒绝则可投诉。该行为致损，单位担责。劳动者维权可能举证难，要注意收集证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者手里没有劳动合同合法吗
劳动者手里没有劳动合同不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，属于违法行为。若用人单位存在此情况，劳动者可向用人单位提出要求，让其提供一份劳动合同给自己。若用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正。若该违法行为给劳动者造成损害，用人单位应当承担赔偿责任。
此外，没有劳动合同在发生劳动争议时，可能会使劳动者在维权过程中面临举证困难等问题。劳动者平时应注意收集能证明劳动关系存在的其他证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
二、劳动合同签三年的试用期是多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此，若劳动合同签三年，试用期最长为六个月。不过，具体试用期时长可由用人单位和劳动者协商确定，但不得超出法律规定的上限。例如，双方可以约定试用期为一个月、两个月等，只要不超过六个月都符合法律要求。
此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的劳动权益，用人单位也需按法律规定履行相应义务。
三、劳动合同签一年和签三年的区别
劳动合同签一年和签三年存在多方面区别：
- 试用期不同：依据《劳动合同法》，劳动合同期限一年的，试用期不得超过一个月；期限三年的，试用期不得超过六个月。这意味着签三年合同，企业有更长时间考察员工，员工在试用期内的工作稳定性相对较低。
- 合同灵活性不同：一年期合同期限短，对员工和企业来说灵活性高。员工若想换工作，在合同到期后较容易实现；企业若有人员调整，也能较快进行。三年期合同相对固定，员工和企业在较长时间内受合同约束。
- 经济补偿可能不同：劳动合同期满终止时，若企业不续签，需向员工支付经济补偿。补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。签三年合同，若合同期满企业不续签，员工可能获得更多经济补偿。
- 职业稳定性不同：一般而言，签订三年期合同表明企业对员工较为认可，希望长期合作，员工职业稳定性相对较高。而一年期合同可能让员工感觉企业对自身的长期规划不够明确。
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