劳动合同是什么时候签？法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应自用工一个月内订书面合同。一个月内劳动者不签，单位可终止关系不补偿；超一个月不满一年未签，单位付双倍工资；满一年未签，付双倍工资且视为已订无固定期限合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同是什么时候签
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
二、三方协议是劳动合同吗
三方协议不是劳动合同。二者存在明显区别：
第一，主体不同。三方协议涉及学校、毕业生、用人单位三方，劳动合同仅涉及劳动者和用人单位两方。
第二，内容不同。三方协议主要明确毕业生就业工作中权利和义务，如报到、档案转递、户口迁移等；劳动合同是确立劳动关系后，明确双方权利和义务，如工作内容、劳动报酬、社会保险等。
第三，签订时间不同。三方协议一般在毕业生毕业前签订；劳动合同在毕业生到用人单位报到后签订。
第四，目的不同。三方协议是为毕业生就业作铺垫，保障就业过程顺利；劳动合同是为构建劳动关系，保障劳动者和用人单位在劳动过程中的合法权益。
第五，适用法律不同。三方协议受民法、合同法调整；劳动合同受劳动法、劳动合同法规范。
因此，三方协议和劳动合同是两种不同的协议，不能将三方协议等同于劳动合同。
三、公司劳动合同标准范本
以下是公司劳动合同标准范本的基本内容框架：
一、双方信息
甲方（用人单位）：写明公司名称、地址、法定代表人等。
乙方（劳动者）：写明姓名、性别、身份证号、住址等。
二、合同期限
规定合同的起始与终止时间，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
三、工作内容和工作地点
明确乙方的工作岗位、工作任务以及工作地点。
四、工作时间和休息休假
说明工作时间制度（如标准工时制、不定时工作制等），以及乙方享有的休息休假权利。
五、劳动报酬
约定工资数额、支付方式、支付时间等，包括基本工资、绩效工资等构成。
六、社会保险和福利待遇
甲方应为乙方缴纳各项社会保险，同时明确其他福利待遇。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方需提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
八、合同解除和终止
规定双方解除和终止合同的情形、程序以及经济补偿等。
九、保密和竞业限制
若有相关要求，需明确乙方的保密义务和竞业限制范围、期限、补偿等。
十、违约责任
约定双方违反合同的责任。
十一、争议解决
明确双方发生劳动争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
以上是劳动合同的基本内容，具体条款可根据实际情况进行调整和补充，以确保合同合法、有效、公平。
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