如何向公司要经济补偿款？向公司索要经济补偿款，先明确公司存在法定支付情形，再收集劳动合同等相关证据，接着书面与公司协商，协商成功签协议。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、如何向公司要经济补偿款
若要向公司索要经济补偿款，可按以下步骤操作：
首先，明确公司存在法定需支付经济补偿的情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、用人单位以暴力等手段强迫劳动等。
其次，收集相关证据。这包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、与公司沟通相关事宜的聊天记录或邮件等，用以证明劳动关系及公司存在应支付补偿的违法或违约事实。
再者，尝试与公司协商。以书面形式（如邮件、函件）清晰说明索要补偿的依据和金额，要求公司在合理期限内给予答复。若协商成功，签订相关补偿协议。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付补偿。还可申请劳动仲裁，提交准备好的证据材料，由仲裁委审理并作出裁决。对仲裁结果不满意的，在规定时间内可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、如何给付经济补偿金标准
经济补偿金的给付标准按照劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
具体如下：
1.工作年限满一年，支付一个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位在给付经济补偿金时，应当严格按照上述标准执行，以保障劳动者的合法权益，避免法律风险。
三、经济补偿金是怎么补偿的
经济补偿金的补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
具体而言，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位需依法向劳动者支付经济补偿金的情形众多，例如用人单位无过错性辞退劳动者、用人单位经济性裁员、劳动合同期满终止固定期限劳动合同等。劳动者遭遇此类情形，应注意留存证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自身合法权益，通过合法途径争取应得的经济补偿。
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