劳动合同是否允许兼职？劳动合同是否允许兼职要分情况。未明确禁止时可兼职，但不能影响本职，否则单位有权解约；若明确禁止则不能兼职，违规会被处理。涉及竞业限制等问题需谨慎，兼职前要查看合同和制度，避免纠纷和风险。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同是否允许兼职
劳动合同是否允许兼职，需分情况来看。
一般情况下，劳动合同未明确禁止兼职时，员工可以兼职。但兼职不能对本职工作造成影响，若因兼职影响本职工作任务完成，或经用人单位提出后拒不改正，根据《劳动合同法》，用人单位有权解除劳动合同。
若劳动合同或公司规章制度明确禁止员工兼职，员工则不能进行兼职活动。一旦违反，用人单位可依据合同约定或规章制度处理，甚至解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
此外，若兼职涉及竞业限制或商业秘密等问题，员工更需谨慎。员工在与其他单位建立劳动关系时，不能泄露原用人单位商业秘密，也不能在有竞争关系的单位兼职，否则要承担相应法律责任。
总之，员工进行兼职前，应仔细查看劳动合同和公司规章制度，避免因兼职引发劳动纠纷，给自己带来法律风险。
二、兼职劳动合同的社保吗
兼职劳动合同是否缴纳社保，需分情况来看。
非全日制用工兼职，依据相关法律，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残 5 - 10 级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。而基本养老保险、基本医疗保险，个人可按相关规定自行缴纳。
全日制用工兼职，劳动者通常已有全职工作，全职单位会为其缴纳社保，兼职单位一般无需重复缴纳。但如果劳动者与兼职单位建立全日制劳动关系，兼职单位则需按规定为其缴纳社保。
此外，若兼职属于劳务关系，双方为平等民事主体，单位无义务为兼职人员缴纳社保。
三、兼职能否签订劳动合同
兼职情况不同，能否签订劳动合同需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工，依据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，也能签订劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下的劳动合同签订较为灵活，且从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
若兼职属于全日制用工，劳动者已和其他单位建立全日制劳动关系，通常不能再和兼职单位签订劳动合同。因为一个劳动者一般不能同时与两个用人单位建立全日制劳动关系，否则可能对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，原用人单位可以解除劳动合同。
所以，兼职能否签订劳动合同要根据具体的用工形式来确定。
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