公司协议解除劳动合同怎么赔偿？公司协议解除劳动合同赔偿分情况：用人单位主动协商一致解除，按工作年限支付经济补偿；劳动者主动协商一致解除，单位无需补偿。单位解除时要出具证明、办理转移手续，违规解除需付赔偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司协议解除劳动合同怎么赔偿
公司协议解除劳动合同的赔偿需分情况确定：
- 若由用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
- 若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
此外，用人单位应在解除劳动合同时出具解除证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、一般入职多久必须签订劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这一规定明确了用人单位签订劳动合同的时间限制。自劳动者开始为用人单位提供劳动的当日起，双方的劳动关系便已确立。在一个月的时间内，用人单位有责任与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，用人单位必须在劳动者入职一个月内与其签订书面劳动合同，以避免承担相应的法律责任。
三、劳动合同的法定内容不包括什么
劳动合同的法定内容有明确规定，除此之外的事项都不属于法定内容。根据法律规定，劳动合同法定内容包含用人单位与劳动者的基本信息，如名称、住址、姓名、身份证号等；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
那么，不属于法定内容的常见有：用人单位的企业文化、发展战略等与劳动者劳动权益和义务无直接关联的事项；劳动者个人的一些隐私信息且与工作无关的内容，比如个人情感生活细节；用人单位单方面的经营计划、未对劳动者产生实际影响的内部调整规划等。此外，超出法律规定的不合理、不公平的条款也不属于法定内容，像限制劳动者离职后正常就业的不合理竞业限制条款等。总之，判断是否为法定内容，关键在于是否有法律明确要求必须在劳动合同中约定。
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