解除劳动合同经济补偿金怎么算不投保算违法吗？介绍了解除劳动合同经济补偿金计算方法，按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，不满半年付半月工资，高薪者有上限。还指出用人单位不投保违法，劳动者可要求补缴、投诉，损失由单位赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、解除劳动合同经济补偿金怎么算不投保算违法吗
1. 解除劳动合同经济补偿金计算方法
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 不投保是否违法
- 用人单位不投保属于违法行为。根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位不履行投保义务，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费，也可以向劳动监察部门或社会保险经办机构投诉举报。若因用人单位未投保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，用人单位需承担赔偿责任。
二、八年没签劳动合同可以申请多少个月的双倍工资
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定的目的在于督促用人单位及时与劳动者签订书面合同。
对于您提到的八年未签劳动合同的情况，支付双倍工资有时间限制。用人单位向劳动者支付双倍工资的期限最长为十一个月。也就是说，即使多年未签合同，最多也只能主张十一个月的双倍工资。因为自用工之日起满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，八年没签劳动合同，可申请十一个月的双倍工资。但申请双倍工资需注意仲裁时效，要及时维护自身权益，通过合法途径如申请劳动仲裁等主张权利。
三、未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗正常发工资的
未续签劳动合同，正常发工资的情况下，有可能需赔偿双倍工资。
根据法律规定，劳动合同期满后，用人单位继续用工但未及时与劳动者续签书面劳动合同，自用工满一个月的次日起，应向劳动者支付双倍工资。例如，原合同到期后，劳动者继续工作，单位未续签，从第二个月开始，除正常发放的工资外，单位还需额外支付一倍工资。
不过，若未续签劳动合同责任不在用人单位，如因劳动者拒绝签订，且用人单位已尽到合理催告义务，则用人单位无需支付双倍工资。同时，支付双倍工资有上限，最长不超过十一个月。若劳动者主张双倍工资赔偿，需在仲裁时效内提出。
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