签订兼职劳动合同违法吗？签订兼职劳动合同不违法，受法律认可保护。它能明确双方权利义务，保障合法权益。但签订时需注意，若劳动者多份兼职，后合同不能影响先合同，且内容要合法。符合规定及意愿就有效。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签订兼职劳动合同违法吗
签订兼职劳动合同通常不违法，且受法律认可与保护。兼职属于非全日制用工形式，依据相关法律，非全日制用工双方当事人可订立口头协议，也能签订书面劳动合同。
从法律规定看，签订兼职劳动合同能明确双方权利与义务，保障劳动者与用人单位的合法权益。对劳动者而言，合同可明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键信息，避免权益受损；对用人单位来说，能规范劳动者行为，保障工作顺利开展。
不过，签订兼职劳动合同需注意一些问题。若劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同履行。并且，合同内容要符合法律法规，不能存在排除劳动者合法权益、免除用人单位法定责任等违法条款。
总之，签订兼职劳动合同本身不违法，只要符合法律规定和双方真实意愿，就是合法有效的。
二、兼职需要书面劳动合同吗
兼职是否需要书面劳动合同，取决于兼职的用工形式。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，即不强制要求签订书面劳动合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活的用工方式，允许口头协议以适应其临时性、灵活性的特点。
如果兼职不属于非全日制用工，而是全日制用工或者其他标准劳动关系的兼职情况，那么用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。不签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职是否需要书面劳动合同，要根据具体的用工形式判断。非全日制用工可口头协议，其他符合标准劳动关系的兼职则通常需签订书面合同。
三、教练兼职劳动合同怎么签
签订教练兼职劳动合同，需注意以下要点：
1. 合同主体信息：明确双方身份，包括单位名称、法定代表人或负责人信息，教练姓名、身份证号、联系地址等。
2. 工作内容与地点：详细描述教练的工作内容，如授课科目、教学方式等，以及工作地点，包括具体的授课场所。
3. 工作时间与报酬：确定兼职工作的时间安排，如每周授课天数、每天授课时长。明确报酬的计算方式，是按课时、天数还是其他方式计算，同时约定支付时间和方式。
4. 保密与竞业限制条款：若涉及单位的商业秘密、学员信息等，应约定保密条款。根据需要，可约定竞业限制条款，明确限制范围、期限和补偿方式。
5. 违约责任：规定双方违反合同的责任，如教练擅自离岗、单位未按时支付报酬等情况的违约责任。
6. 合同终止与解除：明确合同终止的条件，如兼职期限届满、双方协商一致等。同时约定双方可解除合同的情形及解除程序。
7. 争议解决方式：约定双方发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
签订前，教练应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。如有疑问，可咨询专业法律人士。
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