兼职提成属于劳动合同吗？兼职提成是否属劳动合同范畴要看具体情况。签书面合同且明确约定提成事宜，或未签合同但有事实劳动关系及相关证据，提成属劳动报酬受法律保护；若为劳务关系，提成约定遵循民法，不受劳动合同法调整。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职提成属于劳动合同吗
兼职提成是否属于劳动合同范畴，需视具体情况而定。
如果兼职人员与用人单位签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了提成相关事宜，如提成的计算方式、发放条件等，那么兼职提成自然属于劳动合同的一部分。这种情况下，提成是双方基于劳动关系所约定的劳动报酬组成形式，受劳动法律法规的保护。
若未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，有其他证据能证明双方就提成达成了一致，比如聊天记录、工作邮件、公司制度等，提成也可视为劳动报酬的一部分，受到法律认可。
然而，要是兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么提成约定通常遵循民法相关规定，体现在双方的劳务合同中，此时不受劳动合同法的调整。
所以，判断兼职提成是否属于劳动合同，关键在于双方建立的是劳动关系还是劳务关系，以及是否有关于提成的明确约定。
二、兼职签合同可劳动仲裁吗
兼职签合同后能否进行劳动仲裁，需视具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，劳动者与用人单位签订了书面或形成事实的非全日制劳动合同，双方建立了劳动关系。当出现劳动争议，如拖欠工资、不支付加班费等，劳动者可依法申请劳动仲裁来维护自身权益。
若兼职属于劳务关系，比如以完成某项特定工作为目的，双方签订的是劳务合同，此时双方的纠纷通常不属于劳动仲裁受理范围。劳务关系受民法调整，当事人应通过协商、民事诉讼等方式解决纠纷。
判断是劳动关系还是劳务关系，可从工作性质、管理方式、报酬支付等方面考量。若劳动者受用人单位管理，按单位规章制度工作，获取劳动报酬等，倾向于劳动关系；若劳动者相对独立完成工作，自主性较强，按工作成果获取报酬，更可能是劳务关系。所以，兼职签合同后能否劳动仲裁，关键看双方建立的是劳动关系还是劳务关系。
三、学生兼职是否签劳动合同
学生兼职是否签订劳动合同，需视具体情况而定。
若学生属于勤工助学性质，根据相关规定，这种情况不视为就业，可不签订劳动合同。勤工助学一般是利用课余时间进行，目的主要是锻炼自身和赚取一定零花钱，与用人单位未建立起实质的劳动关系。
然而，若学生兼职已构成劳动关系，就应当签订劳动合同。判断是否构成劳动关系，要考量工作时间、工作内容、管理模式等因素。例如，学生按用人单位的正常工作时间、工作制度进行全职或较长时间兼职，接受用人单位的管理和指挥，获取劳动报酬等，此时双方形成了较为稳定的劳动关系，用人单位应与学生签订劳动合同，以保障双方的合法权益。
若未签订劳动合同，学生的权益可能会受到侵害，如工资拖欠、工伤赔偿难以落实等。所以，学生在兼职时，要明确自身与用人单位的关系，必要时主动要求签订书面协议，保障自身合法权益。
以上是关于兼职提成属于劳动合同吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
