事实劳动合同的认定要件？事实劳动合同认定要综合多方面要件。主体上双方需合法，劳动行为上劳动者要实际提供劳动，从属关系有人格和经济从属性。书面合同非必要，工资凭证等可作证据，认定要结合具体情况保障双方权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、事实劳动合同的认定要件
事实劳动合同的认定需综合多方面要件判断。
主体方面，双方需符合法律规定。劳动者要达到法定就业年龄且具有劳动能力；用人单位需是合法成立的组织或个体经济组织等。
在劳动行为履行上，劳动者要向用人单位实际提供劳动。劳动者需在用人单位的管理、指挥与监督下从事有报酬的劳动，且劳动是用人单位业务组成部分。比如劳动者按单位安排进行日常工作、遵守单位工作时间和规章制度等。
从从属关系看，存在人格和经济上的从属性。人格上，劳动者需服从用人单位的劳动管理；经济上，劳动者依赖用人单位支付的劳动报酬维持生活。
书面合同并非认定事实劳动合同的必要条件，即便未签订书面合同，只要存在上述事实，也可认定存在事实劳动合同关系。此外，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为认定事实劳动合同的证据。
在实际法律事务中，认定事实劳动合同需结合具体情况，全面审查各项要件，以保障劳动者和用人单位的合法权益。
二、劳动合同需要骑缝盖章吗
劳动合同并非必须骑缝盖章。骑缝盖章是指在多页文件上加盖印章，使印章覆盖文件的边缝，作用在于确保合同各页的完整性和真实性，防止被替换或篡改。
从法律规定看，《中华人民共和国劳动合同法》未强制要求劳动合同必须骑缝盖章。劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在文本上签字或者盖章即生效。
不过，实际操作中骑缝盖章有重要意义。若合同有多页，骑缝盖章能证明合同各页是完整且未被改动的。在发生纠纷时，完整的证据链对双方至关重要，骑缝盖章后的合同可增强其证明力，避免一方以合同部分页面被替换为由进行抗辩。
所以，虽劳动合同不强制骑缝盖章，但为保障合同的安全性和完整性，减少潜在法律风险，建议用人单位和劳动者在签订多页劳动合同时进行骑缝盖章。
三、劳动合同怎么签署才有效
要使劳动合同有效，需满足以下条件：
1. 主体合法：用人单位需是合法成立的企业、个体经济组织等，劳动者需年满16周岁（文艺、体育和特种工艺单位除外）且具有劳动权利能力和行为能力。
2. 内容合法：合同内容要符合法律法规规定，包含必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等，不得违反法律强制性规定，例如不能约定低于当地最低工资标准的工资，也不能排除劳动者法定权利。
3. 双方自愿：合同需是双方真实意思表示，任何一方不得采用欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意愿的情况下签订合同。比如用人单位不能隐瞒工作的危险程度，迫使劳动者签约。
4. 形式合法：劳动合同应采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。双方各执一份合同文本。
在签署劳动合同时，劳动者要仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障；用人单位也要严格依法签订合同，避免不必要的法律风险。
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