领取经济补偿金坏处大吗？领取经济补偿金通常无重大坏处。它是劳动者应得权益，能弥补损失、保障短期生活、提供找新工作的缓冲。领取不影响再就业。但用不正当手段获取有法律风险，符合法定条件正常领取利大于弊。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、领取经济补偿金坏处大吗
领取经济补偿金通常并无重大坏处。
从法律角度看，经济补偿金是用人单位在特定情形下依法支付给劳动者的补偿，是劳动者应得的权益。比如用人单位无正当理由解除劳动合同、经济性裁员等，劳动者有权获取相应补偿。这是对劳动者在劳动关系中可能遭受损失的一种弥补。
领取经济补偿金可在一定程度上保障劳动者短期内的生活，为其寻找新工作提供缓冲时间，缓解因失业带来的经济压力。同时，领取补偿金并不影响劳动者再就业，新的用人单位也不会因劳动者领取过经济补偿金而拒绝录用。
不过，若劳动者为获取经济补偿金而采取不正当手段，如故意制造用人单位违约假象等，可能面临法律风险，若被查实，不但无法获得补偿，还可能承担法律责任。总体而言，在符合法定条件下正常领取经济补偿金，对劳动者利大于弊。
二、经济补偿金二十年怎么补
经济补偿金的计算需依据具体情形与法律规定。若劳动者在用人单位工作满二十年，通常按照以下方式计算经济补偿：以劳动者离职前十二个月的平均工资为基数，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满二十年，则支付二十个月工资的经济补偿。
但存在特殊限制，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，经济补偿金的支付前提是符合法定情形，比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且由用人单位提出，用人单位经济性裁员，劳动合同期满终止固定期限劳动合同（用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的除外）等。只有满足相应条件，劳动者才有权主张二十年工作年限对应的经济补偿。
三、经济补偿金计入福利费吗
经济补偿金通常不计入福利费。
从性质上来说，经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿款项，其目的是对劳动者因劳动关系解除或终止而遭受的损失给予一定补偿。
而福利费是用于职工的集体福利或个人福利方面的支出，如职工困难补助、职工食堂补贴等，主要侧重于改善职工生活、提供福利保障。
在会计核算和税务处理上，两者也有明显区别。经济补偿金一般应根据具体情况计入管理费用等相关科目，且在计算企业所得税时，符合规定的经济补偿金可在税前据实扣除；福利费则需按照税法规定的比例在企业所得税前限额扣除。
因此，基于经济补偿金的性质、用途及相关财务税务规定，经济补偿金不应计入福利费。
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