在职没签劳动合同可以申请赔偿吗？在职没签劳动合同符合条件可申请赔偿。自用工超一月不满一年未签合同，用人单位应支付双倍工资。若因劳动者原因且单位尽催告义务则无需赔偿。申请时劳动者要收集证据，可仲裁，不服仲裁结果可起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、在职没签劳动合同可以申请赔偿吗
在职没签劳动合同，在符合条件的情况下可以申请赔偿。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职满一个月的次日开始计算，到满一年的前一日，这期间用人单位要支付双倍工资。比如，劳动者入职三个月仍未签订劳动合同，那么第二个月和第三个月用人单位需支付双倍工资。
但要注意，若用人单位能证明未签订合同是因劳动者自身原因导致，且用人单位已尽到合理的催告义务，则无需支付双倍工资赔偿。
申请赔偿时，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。通过劳动仲裁的方式，要求用人单位支付相应赔偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
二、毕业证没拿到可以签订劳动合同吗
毕业证没拿到是否可以签订劳动合同，需分情况判断。
在校学生未毕业，即使未拿到毕业证，但如果其与用人单位建立的是勤工助学关系，按照相关规定，这种情况不属于劳动关系，不能签订劳动合同。因为学生此时的主要身份还是学生，其到用人单位主要是为获取实践经验，并非以就业为目的。
若学生已完成学业，只是尚未领取毕业证，并且能正常参加用人单位的工作，接受单位管理，从事单位安排的有报酬的劳动，符合劳动关系的特征，就可以签订劳动合同。比如大学生完成了所有课程和论文答辩，只差领取毕业证，此时与用人单位签订劳动合同，双方形成的就是劳动关系。
所以，不能一概而论地说没拿到毕业证就不能签劳动合同，要结合学生的实际学业完成情况以及与单位形成的关系性质来确定。
三、劳动合同可以签16个月吗合法吗
劳动合同可以签16个月，且这种约定合法。
根据法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可订立固定期限劳动合同。
签16个月的劳动合同属于固定期限劳动合同，只要合同内容是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，就是合法有效的。
在此类合同中，用人单位和劳动者需按合同约定履行各自义务。若一方违反合同约定，另一方有权依法追究其违约责任。同时，劳动合同期限会影响试用期的约定，16个月的劳动合同，试用期不得超过2个月。
以上是关于在职没签劳动合同可以申请赔偿吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
