劳动合同期限填什么？劳动合同期限要按用人单位与劳动者协商确定的合同类型填写，分固定、无固定和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限填起止日期，无固定期限填起始，以完成工作任务为期限填任务内容，准确填写保障双方权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同期限填什么
劳动合同期限应根据用人单位与劳动者协商确定的合同类型填写。
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
若双方约定了明确的起始和终止时间，属于固定期限劳动合同，应填写具体的起始日期和终止日期，例如从某年某月某日至某年某月某日。
当满足特定情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度等，双方可订立无固定期限劳动合同，填写时注明“无固定期限”，并写明合同起始日期，无需填写终止日期。
若劳动合同是以完成某项工作任务为目的，属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，填写时要明确任务的具体内容，如“自本合同生效之日起至完成某某项目工作任务时止”。
总之，劳动合同期限的填写需依据双方协商的结果和合同类型准确填写，以保障双方的合法权益。
二、劳动合同期限指什么
劳动合同期限是指劳动合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。
按照法律规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，如约定合同期限为 3 年，到期后合同可能终止，也可续签。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，除非出现法定或约定的解除情形，否则劳动关系将持续存在。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，如建筑工程完工、软件开发完成等。
明确劳动合同期限，对用人单位和劳动者都有重要意义。它有助于用人单位合理规划人力资源，安排生产经营活动；也为劳动者提供职业预期，保障其在一定时期内的稳定工作。
三、劳动合同一份合法吗
劳动合同仅签订一份，从合法性角度存在一定瑕疵，但并不必然导致合同无效。
根据法律规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果用人单位只签订一份劳动合同，违反了上述规定，劳动者可要求用人单位提供一份给自己持有。这一规定的目的是保障劳动者能够明确自身权利义务，在发生劳动纠纷时有据可查。
虽然仅签订一份合同不影响合同效力，但会给劳动者带来风险。比如，若用人单位单方面修改合同内容，劳动者因没有合同原件难以举证合同原始约定。
若用人单位拒绝提供合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。若给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。
所以，仅签订一份劳动合同不合法，劳动者应积极维护自身权益，确保自己持有一份合同。
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