劳动合同算什么？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，受相关法律法规调整。它保障劳动者合法权益，助用人单位规范用工，是劳动关系书面证明，能减少纠纷，有纠纷也可依合同和法律解决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同算什么
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
从法律性质看，它属于合同的一种，受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的调整和规范。其重要意义体现在多个方面。
对劳动者而言，劳动合同保障了其合法权益。明确了工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等关键权益，当用人单位侵犯劳动者权益时，劳动合同是维权的重要依据。
对用人单位来说，劳动合同有助于规范用工管理。通过合同约定劳动者的工作岗位、职责、保密义务等内容，保障企业正常运营秩序，维护企业的合法权益。
同时，劳动合同是劳动关系的书面证明。它是劳动行政部门监督检查的重要内容，也是处理劳动争议的重要证据。签订劳动合同，能使劳动关系更加稳定、和谐，减少劳动纠纷的发生。若发生纠纷，双方可依据合同条款和相关法律规定解决问题。
二、劳动合同的区别
常见劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，主要区别如下：
- 期限方面：固定期限劳动合同明确约定合同起始和终止时间，到期后双方可选择是否续签；无固定期限劳动合同没有明确终止时间，除非出现法定解除情形，否则劳动关系持续存在；以完成一定工作任务为期限的劳动合同以某项工作完成为合同期限，任务完成合同即终止。
- 稳定性方面：固定期限劳动合同到期可能面临不续签风险，稳定性相对较弱；无固定期限劳动合同给劳动者更强职业安全感，稳定性高；以完成一定工作任务为期限的劳动合同稳定性取决于工作任务的时长和性质。
- 解除条件方面：固定期限劳动合同到期自然终止，也可在期限内按法定情形解除；无固定期限劳动合同一般需符合法定解除条件才能解除；以完成一定工作任务为期限的劳动合同在任务完成时终止，提前解除需有法定事由。
- 适用场景方面：固定期限适用于可预先确定工作时间的岗位；无固定期限适用于需要长期稳定工作的岗位；以完成一定工作任务为期限适用于临时性、季节性或阶段性工作。
三、劳动合同多久交
用人单位与劳动者签订书面劳动合同，需在建立劳动关系起一个月内完成。
根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于劳动者而言，及时签订劳动合同可保障自身权益，明确双方权利和义务，在出现劳动纠纷时可作为重要证据。而用人单位及时签订合同，能避免法律风险和不必要的赔偿责任。总之，双方应重视劳动合同签订时间，按照法律规定及时完成签订。
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