不交社保没有劳动合同怎么赔偿？用人单位不交社保且未签劳动合同，劳动者可获赔偿。未签合同，单位需支付二倍工资；未交社保，劳动者可解约获经济补偿，还能要求补缴费用、赔偿损失。协商不成，可投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不交社保没有劳动合同怎么赔偿
用人单位不交社保且未签订劳动合同，劳动者可依法获得相应赔偿。
未签订劳动合同方面，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
社保缴纳问题上，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，劳动者还可要求用人单位补缴在职期间的社保费用。若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失的，劳动者可要求用人单位进行赔偿。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、没有劳动合同赔偿金按什么标准
未签订劳动合同的赔偿金计算标准如下：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指在正常支付劳动者工资基础上，额外再支付一倍工资作为赔偿。计算基数以劳动者正常出勤月工资为标准，包含奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括加班工资。
例如，劳动者月工资为 5000 元，用人单位自用工第二个月起未签订合同，那么第二个月开始除正常支付 5000 元工资外，还需额外支付 5000 元作为赔偿。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位需支付 11 个月的二倍工资赔偿。不过需注意，劳动者主张二倍工资存在仲裁时效限制，一般为一年。
三、劳务工和劳动合同工有什么区别
劳务工与劳动合同工主要有以下区别：
- 主体关系：劳务工与用工单位是劳务关系，劳务工提供劳务服务，用工单位支付报酬，双方是平等主体。而劳动合同工与用人单位是劳动关系，存在管理与被管理的隶属关系，劳动者需遵守用人单位规章制度。
- 合同性质：劳务工签订的是劳务合同，受《民法典》调整，遵循意思自治原则，合同内容由双方协商确定。劳动合同工签订的是劳动合同，受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规约束，合同内容需符合法定要求，对双方权利义务有明确规定。
- 待遇保障：劳务工的劳动报酬按劳务合同约定支付，一般无社保、公积金等福利待遇，工作风险由自己承担。劳动合同工的工资需遵循最低工资标准等规定，用人单位要为其缴纳社保、公积金等，在工伤、医疗、失业等方面享受相应保障。
- 解除方式：劳务合同解除相对灵活，双方按约定执行，无严格法定程序。劳动合同解除需符合法定情形和程序，用人单位违法解除要支付赔偿金。
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