跟老板要劳动合同他不给怎么办？老板拒绝提供劳动合同，劳动者可先与老板沟通协商，明确其法定义务并保留证据；协商无果可向劳动行政部门投诉，准备证明劳动关系的材料；若仍未解决可申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉，各环节都要保留证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、跟老板要劳动合同他不给怎么办
老板拒绝提供劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1. 与老板沟通协商，明确告知对方，根据《劳动合同法》规定，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份，提供合同是其法定义务。沟通过程注意保留聊天记录或录音等证据。
2. 若协商无果，可向用人单位所在地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。投诉时需准备好能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3. 若劳动行政部门处理后仍未解决，可申请劳动仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位提供劳动合同，并可主张因未及时拿到合同可能造成的损失。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
劳动者要积极主动维护自身合法权益，在各环节注意保留证据，确保诉求能得到有效支持。
二、劳动合同不签的后果工伤了谁赔
未签订劳动合同，不影响劳动关系的认定。若劳动者因工作遭受事故伤害被认定为工伤，用人单位需承担赔偿责任。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益依然受法律保护。
在这种情况下，若劳动者发生工伤，用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位参加了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未参加工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用都由用人单位承担。
为证明劳动关系，劳动者可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。一旦认定为工伤，用人单位拒不承担责任，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。总之，未签订劳动合同不免除用人单位对工伤员工的赔偿责任。
三、签订劳动合同应该注意哪些问题
签订劳动合同需注意以下方面：
1. 合同条款完整性：仔细审查合同是否包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等法定必备条款。缺漏可能损害劳动者权益，如无明确劳动报酬约定，易引发薪资纠纷。
2. 劳动报酬明确：明确工资数额、支付方式、支付时间等。是月薪、计件工资还是其他形式，以及奖金、津贴的发放标准和条件都要清晰，避免模糊表述带来争议。
3. 工作内容与地点：准确界定工作岗位和具体工作内容，避免用人单位随意调岗。工作地点也应明确，若需经常出差，要在合同中注明出差的范围和条件。
4. 试用期约定：了解试用期期限是否符合法律规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。同时明确试用期工资标准，法律规定不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5. 违约责任：关注双方违约责任的约定是否公平合理。用人单位设定的违约责任应符合法律规定，避免不合理的高额赔偿要求。
6. 合同盖章签字：确保合同上有用人单位的公章或合同专用章，以及法定代表人或授权代表的签字。劳动者本人也需签字确认，以保障合同的法律效力。
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