企业与员工没签劳动合同员工可以怎样索赔？企业与员工未签劳动合同，员工索赔方式如下：先收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，主张自入职第二个月起至满一年的双倍工资差额，然后申请劳动仲裁，对结果不满可向法院起诉。索赔要注意时效。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、企业与员工没签劳动合同员工可以怎样索赔
企业与员工未签订劳动合同，员工可按以下方式索赔：
- 收集证据：员工需先收集能证明与企业存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是后续索赔的基础。
- 主张双倍工资：依据相关法律规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。员工可要求企业支付自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。
- 申请劳动仲裁：员工可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书，并附上收集好的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。
- 若对仲裁结果不满：员工对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
索赔过程中，员工要注意在法定时效内主张权益，避免因超过时效而丧失胜诉权。同时，保持理性和冷静，通过合法途径维护自身权益。
二、工作六年没签劳动合同怎么要求交养老保险
工作六年没签劳动合同，要求单位缴纳养老保险可按以下步骤进行：
第一，收集证据。为证明与单位存在劳动关系，要收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据。这些证据能为后续维权提供有力支持。
第二，与单位协商。可与单位沟通，表明自己的诉求，要求单位补缴养老保险并签订书面劳动合同。协商过程要注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，并责令其补缴养老保险。投诉时需携带身份证、证据材料等。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种法定程序，能对争议进行裁决。仲裁申请书应写明诉求和事实理由，并附上证据材料。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、工资20000劳动合同签2000合法吗
这种做法不合法。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据法律规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，且用人单位与劳动者应按照劳动合同约定全面履行各自义务。
工资签2000而实际发20000，可能存在诸多风险。从用人单位角度，这可能是为规避社保缴纳基数、少缴税款等，但该行为违反法律规定。社保缴纳应按照劳动者实际工资为基数，若按2000缴纳，劳动者享受的社保待遇会相应降低，损害劳动者权益。一旦被查处，用人单位要承担补缴、罚款等法律责任。
从劳动者角度，当发生劳动纠纷，如计算经济补偿金、赔偿金时，可能因合同约定工资低而导致补偿金额减少。若劳动者主张实际工资为20000，需提供充分证据证明，否则可能面临不利后果。
劳动者遇到此类情况，可与用人单位协商，要求按实际工资签订合同；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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