劳动合同盖手印哪支手指？法律未规定劳动合同盖手印用哪支手指，常用右手食指和大拇指。食指灵活、纹路清晰，大拇指指纹面积大、独特稳定。只要手印清晰能体现真实意思就有效，建议按手印同时配合签字降低风险。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同盖手印哪支手指
法律并未明确规定劳动合同盖手印要用哪支手指。通常，右手食指、大拇指是比较常用的选择。
使用右手食指是因为在日常生活中，右手食指较为灵活，便于按手印操作，且纹路清晰，留下的指纹印记完整，能有效识别个人身份信息。而大拇指的指纹面积较大，具有明显的独特性和稳定性，在按印时能清晰呈现纹路特征，在司法实践和各类文件签署中也较为常用。
不过，无论选用哪根手指按手印，只要手印清晰可辨，能体现劳动者签署合同是其真实意思表示，都具有法律效力。为确保合同的规范性和证明力，建议在按手印的同时，配合本人签字。签字与按手印共同作用，能进一步加强劳动合同的有效性和可证明性，降低后续可能出现的法律风险。
二、忘了签劳动合同怎么赔偿
用人单位忘了与劳动者签劳动合同，应承担相应赔偿责任。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指从用工第二个月起算，最多支付十一个月。例如，劳动者入职三个月后才签订劳动合同，那么用人单位需额外支付两个月工资作为赔偿。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者主张赔偿需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。通过与用人单位协商解决赔偿问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
三、没签劳动合同怎么算补偿
未签订劳动合同的补偿计算方式如下：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指用人单位应当按照劳动者当月的应得工资乘以 2 来支付，应得工资包括正常工作时间工资、奖金、津贴、补贴等。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付 11 个月的二倍工资外，还视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
例如，劳动者入职后，用人单位一直未与其签订劳动合同，工作 8 个月后补签，那么用人单位需要支付 7 个月的二倍工资补偿。劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应补偿。
以上是关于劳动合同盖手印哪支手指的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
