未毕业签订的劳动合同生效吗怎么办？未毕业大学生签的劳动合同一般生效，前提是年满十六周岁、内容为双方真实意思等。部分单位会以学生未毕业主张合同无效，实践中可能认定为劳务关系。遇问题可先确认效力、协商解决，协商不成可寻求法律帮助。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未毕业签订的劳动合同生效吗怎么办
未毕业大学生签订的劳动合同一般情况下是生效的。只要该学生已年满十六周岁，且劳动合同内容是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同就是有效的。
不过，有些单位可能会以学生未毕业不具备劳动关系主体资格为由，主张合同无效。实践中，对于还在高校学习、未毕业的学生，通常认为其主要任务是学习，与单位建立的可能不被认定为劳动关系，而是劳务关系。
如果签订合同后遇到问题，可按以下方式处理：
1. 确认合同效力。可与单位友好协商，明确双方对合同性质和效力的看法。
2. 协商解决纠纷。若在履行合同过程中出现争议，如工资支付、工作内容等问题，可与单位协商，争取达成一致解决方案。
3. 寻求法律帮助。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、没有签劳动合同辞退员工需要赔偿吗
没有签劳动合同辞退员工，通常需要赔偿。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，未签合同期间，从用工满一个月起，单位需支付双倍工资，最多支付十一个月。
若用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，单位辞退员工无需支付赔偿金，但未签合同的双倍工资仍可能要支付。
三、6年没签劳动合同赔偿多少钱一个月
未签订劳动合同的赔偿问题需分情况来看。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若工作6年一直未签劳动合同，最多只能主张11个月的二倍工资差额，也就是从入职第二个月开始计算11个月。超过一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再有二倍工资赔偿。
赔偿金额的计算，以劳动者正常出勤期间的应得工资为准，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。例如，劳动者月工资5000元，那么每月赔偿就是5000元，总共可主张11个月的赔偿金额为55000元。
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