不签劳动合同如何赔偿诉讼时效？用人单位不签劳动合同，劳动者可要求赔偿，自用工超一个月不满一年未签的，需每月付双倍工资。此类纠纷仲裁时效一年，存在中断和中止情形，劳动者要在时效内维权，不服仲裁结果可向法院起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不签劳动合同如何赔偿诉讼时效
用人单位不签劳动合同，劳动者可要求赔偿。赔偿方面，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
关于诉讼时效，此类纠纷适用劳动争议仲裁时效规定，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，若用人单位自用工满一个月后未签订合同，劳动者从第二个月起就应知晓权利受侵害，此时开始计算仲裁时效。
不过，仲裁时效存在中断和中止的情形。中断情形包括当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。中止情形如不可抗力或有其他正当理由，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动者要注意在仲裁时效内及时维权，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，保障自身合法权益。
二、不签劳动合同被辞退怎么赔偿的
不签劳动合同被辞退，劳动者可获得两方面赔偿：
第一，未签劳动合同的双倍工资。依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了6个月没签合同，除去第一个月，剩下5个月可要求支付双倍工资。
第二，违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位辞退行为无合法理由，属于违法解除。按劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作2年3个月，正常经济补偿是2.5个月工资，违法解除则需支付5个月工资作为赔偿金。
劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、专升本没毕业可以签劳动合同吗
专升本没毕业是否可以签劳动合同，需分情况来看。
若学生仍处于全日制学习阶段，利用课余时间兼职工作，这种属于勤工助学，一般不能与用人单位签订劳动合同，双方通常建立的是劳务关系。因为全日制学生的主要任务是学习，不具备作为劳动者的主体身份，与用人单位签订的多是劳务协议，受民法等相关法律调整。
若学生已完成学业，仅因毕业手续未办理而未拿到毕业证，且符合用人单位的招聘条件，能正常为用人单位提供劳动并接受管理，这种情况下是可以签订劳动合同的。此时学生虽未正式毕业，但实际上已脱离学生身份，以就业为目的与单位建立关系，应认定为劳动关系。
不过，不同地区和具体情况可能存在差异，若在是否签订合同方面存在疑问，建议咨询当地劳动部门或专业律师。
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