一人可以签两份劳动合同么？一般一个人可签两份劳动合同，但有条件限制。法律不绝对禁止，若影响本职工作或不改正，单位可解约。涉密等岗位签两份或引发纠纷，劳动者签约要确保不影响本职，新单位也有审查义务，否则要担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、一人可以签两份劳动合同么
一般情况下，一个人可以签订两份劳动合同，但存在一定限制和条件。
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》并不绝对禁止劳动者签订多份劳动合同。然而，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
在实际操作中，一些行业和岗位可能存在特殊要求。例如，从事涉密工作、有竞业限制约定的岗位，签订两份劳动合同可能会违反相关约定和规定，引发法律纠纷。另外，某些用人单位会在劳动合同中明确禁止劳动者同时与其他单位建立劳动关系。
如果劳动者要签订两份劳动合同，需确保不会对本职工作产生不利影响，并且要遵守与原用人单位的各项约定。同时，新用人单位在招用劳动者时，也有义务了解其与原单位的劳动关系情况。若因新用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，新用人单位应当承担连带赔偿责任。
二、单方终止劳动合同赔偿多少
单方终止劳动合同的赔偿情况分合法与违法两种。
若用人单位合法单方终止劳动合同，符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，无需支付赔偿。但符合法定支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法单方终止劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者工作 3 年 4 个月，月平均工资 5000 元，合法终止时经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元；违法终止时赔偿金为 17500×2 = 35000 元。
三、劳动合同终止补偿金怎么算
劳动合同终止补偿金计算方式需根据具体情形确定：
1. 一般标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 高薪限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
需注意，并非所有劳动合同终止情形都需支付补偿金，如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动合同期满但单位维持或提高条件续订而劳动者不同意等情形，单位无需支付。
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