劳动协议与劳动合同的区别是什么？劳动协议和劳动合同有诸多区别。法律性质上，前者范围广，后者确立劳动关系；主体要求上，前者灵活，后者特定；内容规范方面，前者协商确定，后者有法定要求；保障程度和争议处理也各有不同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动协议与劳动合同的区别是什么
劳动协议和劳动合同存在诸多区别：
1. 法律性质：劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等严格约束，是确立劳动关系的法定形式。劳动协议范围更广，可能受民法等其他法律调整，不一定形成劳动关系。
2. 主体要求：劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。劳动协议主体更灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
3. 内容规范：劳动合同内容有法定要求，必须具备工作内容、劳动报酬、社会保险等必备条款。劳动协议内容由双方协商确定，自由度较高，条款可简可繁。
4. 保障程度：劳动合同对劳动者保障更充分，用人单位需履行更多法定义务，如缴纳社保、支付加班费等。劳动协议中双方权利义务主要依据约定，保障程度取决于协议条款。
5. 争议处理：劳动合同争议需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉。劳动协议争议一般可直接向法院起诉。
二、劳动合同过期一个月可以马上走吗
劳动合同过期一个月，劳动者能否马上离职需分情况来看。
若用人单位未与劳动者续签合同，但劳动者继续工作，这种情况视为双方形成事实劳动关系。按照法律规定，劳动者离职通常需提前一定时间通知用人单位。在试用期内，需提前三天通知；过了试用期，则需提前三十天以书面形式通知。所以原则上不能马上走，否则可能因未履行提前通知义务，给用人单位造成损失而承担赔偿责任。
不过，若存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
建议劳动者先与用人单位沟通续签合同事宜。若协商不成，希望离职，也应按法律规定的程序进行，避免给自己带来不必要的法律风险。
三、劳动合同到期一个月后才签怎么办
劳动合同到期一个月后才续签，需分情况处理。
若续签的合同期限涵盖到期后的一个月，且薪资待遇等条件未降低，劳动者接受并签署，双方继续维持劳动关系，这种情况视为双方就继续履行合同达成一致。
若劳动者不愿意续签，根据法律规定，劳动合同到期后一个月内用人单位未与劳动者续签，从期满第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。因为自用工之日起一个月内，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同，合同到期后续签也适用此规定。
若用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
在这种情况下，劳动者要知晓自身权益，若合法权益受损，可通过合法途径维权；用人单位也应及时续签合同，避免法律风险。
以上是关于劳动协议与劳动合同的区别是什么的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
