有兼职劳动合同吗？兼职在法律上分为非全日制用工和劳务关系两类。非全日制用工以小时计酬，日工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可口头或书面协议；劳务关系签劳务合同。两类合同都能保障兼职活动，规范双方行为。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、有兼职劳动合同吗
存在兼职劳动合同。兼职在法律上可分为非全日制用工和劳务关系两类。
对于非全日制用工，依据《劳动合同法》规定，它指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可订立口头协议，当然也能签订书面劳动合同。这种合同有助于明确双方权利义务，保障劳动者按时获取报酬、享受相关保险待遇等权益。
而劳务关系中的兼职，双方通常签订劳务合同。劳务合同受《民法典》等法律法规调整，它明确劳务提供者需完成的工作内容、劳务报酬、工作期限等事项。相较于非全日制用工合同，劳务合同在主体地位、报酬支付、风险承担等方面有不同规定。
总之，无论是非全日制用工合同还是劳务合同，都能为兼职活动提供法律保障，规范双方行为。
二、兼职是劳动合同么
兼职是否属于劳动合同，要根据具体情况判断。
若兼职符合劳动关系特征，兼职人员受用人单位管理，从事单位安排有报酬劳动，且其劳动是单位业务组成部分，这种兼职属于劳动合同关系，双方签订的是劳动合同。比如，大学生利用课余时间到某餐厅长期固定打工，接受餐厅考勤管理，按餐厅安排工作并获取报酬，就属于劳动关系，应签订劳动合同。
但现实中很多兼职属于劳务关系，双方建立的是平等主体之间的民事权利义务关系，一般签订的是劳务合同。像个人临时请大学生帮忙搬运物品，完成工作后支付报酬，这是劳务关系，不属于劳动合同关系。
兼职不一定是劳动合同，判断关键在于双方关系是否符合劳动关系构成要件，符合则是劳动合同，不符合则可能是劳务合同。
三、兼职需劳动合同吗
兼职是否需要签订劳动合同，需分情况来看。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从事非全日制工作的兼职人员与用人单位不强制签订书面劳动合同，口头协议同样具有法律效力。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
如果兼职不属于非全日制用工，而是一般劳务关系，虽法律未强制要求签订书面合同，但为明确双方权利义务，避免后续纠纷，建议签订书面劳务合同。合同中应详细约定工作内容、工作时间、报酬支付方式等条款。
所以，兼职不一定需要签订劳动合同，非全日制用工可口头约定，其他情况建议签订书面劳务合同保障权益。
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