违法解除劳动合同需要支付经济补偿吗？用人单位违法解除劳动合同要向劳动者支付经济补偿。劳动者要求继续履行的应继续履行，否则要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，还举例说明了赔偿金额算法，单位需担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、违法解除劳动合同需要支付经济补偿吗
违法解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作了3年半，月平均工资为5000元，若单位违法解除劳动合同，需支付的赔偿金为：5000元×3.5×2 = 35000元。
所以，用人单位违法解除劳动合同，需承担相应经济补偿责任。
二、劳动合同已签但没拿到可以要求赔偿吗
劳动合同已签但没拿到，一般不能直接要求赔偿，但劳动者有权要求用人单位提供合同文本。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者可向用人单位提出要求，索要自己那份劳动合同。
若用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正。只有当用人单位不提供合同文本给劳动者造成损害时，劳动者才可要求用人单位承担赔偿责任。比如因无合同文本，劳动者难以证明劳动关系，导致无法及时主张工资、社保权益等损失，可依法要求赔偿。
三、劳动合同已签但没拿到合同有效吗
劳动合同已签但没拿到，合同通常是有效的。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或者盖章生效。只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，双方意思表示真实，且已完成签字或盖章这一程序，合同即产生法律效力。
劳动合同签订后，用人单位未将合同文本交付给劳动者，虽不影响合同本身的效力，但这种行为违反了法律规定。法律明确要求，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
若遇到这种情况，劳动者可向用人单位索要属于自己的那份合同。若用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正；若该行为给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。
所以，即便没拿到合同，只要签订程序合法合规，合同就是有效的，劳动者应积极维护自身获取合同文本的权利。
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