有没有兼职的劳动合同书？兼职对应非全日制用工，其劳动合同与全日制不同。非全日制以小时计酬，每日不超四小时、每周不超二十四小时。合同要点含双方信息、工作内容等。可从正规法律或劳动部门官网下载模板，也可委托律师起草。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、有没有兼职的劳动合同书
存在适用于兼职的劳动合同书，兼职在法律上一般对应非全日制用工。非全日制用工劳动合同与全日制劳动合同有所不同。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。其劳动合同书通常包含以下要点：
1. 双方信息：明确用人单位与劳动者的基本信息，如名称、地址、联系方式等。
2. 工作内容和地点：详细说明劳动者的工作任务及工作地点。
3. 工作时间和报酬：明确小时计酬标准、支付周期（不得超过十五日）以及具体工作时长。
4. 社会保险：用人单位需为劳动者缴纳工伤保险。
5. 终止合同条件：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
你可以通过正规法律网站、劳动部门官网下载非全日制用工劳动合同书模板，也可委托律师根据实际情况起草。
二、二建兼职劳动合同有效吗
二建兼职劳动合同是否有效需具体分析。
若符合以下情形，一般认定为有效：双方具备相应民事行为能力，自愿达成协议，且合同内容不违反法律法规的强制性规定与公序良俗。例如合同明确约定兼职工作内容、报酬、期限等，双方意思表示真实，这样的合同在法律上通常有效。
然而，若存在以下情况，合同可能无效：
1. 违反相关行政管理规定。建筑行业对资质有严格要求，若二建兼职用于企业资质维护，但人员实际未到岗工作，这种“挂证”行为违反《注册建造师管理规定》等规定，可能导致合同无效。
2. 以合法形式掩盖非法目的。若通过兼职合同掩盖非法获利等不当目的，合同也会被认定无效。
所以，二建兼职劳动合同不能一概而论判定有效或无效，要依据具体合同内容、签订背景及是否违反法律规定等因素综合判断。
三、兼职工作有没有劳动合同
兼职工作是否有劳动合同需分情况看待。
兼职在法律上一般分为非全日制用工和劳务关系两类。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工，法律规定双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。这种灵活的方式，适应了非全日制用工的特点，方便双方根据实际情况确定合作。
而如果兼职形成的是劳务关系，劳务合同则并非法律强制要求，但从保障双方权益角度，建议签订。劳务合同能明确双方的权利和义务，比如工作内容、报酬支付方式、工作时间等。当双方在合作过程中出现纠纷，有合同作为依据，能更有效地解决问题，保障双方合法权益。
所以，兼职工作不一定都有劳动合同，但为避免纠纷，建议根据实际情况签订书面协议。
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