兼职一定要签劳动合同吗？兼职不一定需签劳动合同。兼职分非全日制用工和劳务关系两种。非全日制用工属劳动关系，双方可订口头协议；劳务关系通常也不强制签书面合同。但为避免纠纷，最好签协议保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职一定要签劳动合同吗
兼职不一定必须签订劳动合同。兼职一般可分为非全日制用工和劳务关系两种情形。
非全日制用工属于劳动关系，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以从事非全日制工作的兼职人员，用人单位与劳动者不强制签订书面劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若是兼职形成的是劳务关系，通常也不强制要求签订书面合同。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。不过，为避免双方在报酬、工作内容、工作成果等方面出现纠纷，无论是非全日制用工还是劳务关系，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务，当发生争议时，书面协议能作为重要的证据，保障双方的合法权益。
二、兼职是按照劳动合同法吗
兼职是否适用《劳动合同法》，需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，适用《劳动合同法》。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职是劳务关系，则不适用《劳动合同法》。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。劳务关系受《民法典》等民事法律调整，双方的权利义务主要依据双方约定确定。
所以，不能一概而论地说兼职都按照《劳动合同法》，要依据兼职的具体性质来确定适用的法律。
三、兼职合同适用于劳动法吗
兼职合同是否适用于劳动法，需依据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种兼职受劳动法调整。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位需按规定支付工资，支付周期最长不得超过十五日。
若兼职不属于非全日制用工，比如与用人单位约定以完成一定工作任务为期限的兼职，或兼职人员已与其他单位建立全日制劳动关系，此时兼职合同可能更倾向于适用民法典等民事法律。因为这种情况下双方形成的可能是平等主体之间的劳务关系，双方的权利义务主要依据合同约定来确定，而非劳动法规定的强制义务。
总之，判断兼职合同是否适用劳动法，关键在于明确兼职的用工形式和双方的法律关系。
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