劳动合同终止劳动关系解除吗？劳动合同终止意味着劳动关系解除，它指劳动合同法律效力依法消灭，原权利义务不再存在。法定情形如合同期满、单位破产等会导致终止。终止后，部分情况用人单位需向劳动者支付经济补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同终止劳动关系解除吗
劳动合同终止意味着劳动关系解除。
劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。根据法律规定，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形下，劳动合同终止。
劳动合同终止后，用人单位与劳动者之间的劳动关系随之解除。不过，在一些情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，比如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同；用人单位被依法宣告破产或决定提前解散导致劳动合同终止等。
二、离职后劳动合同丢了怎么补办
离职后劳动合同丢失，可按以下方式补办：
- 联系原用人单位：向原单位说明情况，请求其提供劳动合同复印件。一般正规单位会有存档，在核实员工身份后，通常愿意配合提供。
- 加盖证明章：拿到复印件后，可要求单位在复印件上加盖公章或人事章，以确认其与原件具有同等效力。这样在一些需要证明劳动关系的场合，该复印件就能发挥作用。
- 收集其他佐证材料：若原单位无法提供劳动合同复印件，可收集其他能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些材料也能在一定程度上证明曾经的劳动关系。
补办劳动合同能为劳动者证明劳动关系、维护自身权益提供有力支持。在补办过程中，劳动者应与原单位保持良好沟通，遵循单位的相关规定和流程。
三、劳动合同丢了还能申请补助吗
劳动合同丢失不必然影响申请补助。申请补助主要看是否符合补助申请条件以及是否有其他证据证明劳动关系和相关事实。
若补助申请条件中有明确要求提供劳动合同，虽合同丢失，可通过其他材料证明劳动关系，如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条等；工作证、考勤记录、同事的证人证言等。凭借这些材料，也可向有关部门说明情况并申请补助。
如果申请补助必须依赖劳动合同，可尝试与用人单位协商，请求其提供劳动合同复印件并加盖公章，或者出具相关劳动关系证明。用人单位有义务为劳动者提供相关证明材料。
总之，劳动合同丢失并非申请补助的绝对阻碍，劳动者可通过多种途径证明劳动关系和自身符合补助申请条件，进而争取应得的补助。
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