兼职应该签订劳动合同吗？兼职是否签劳动合同视情况而定。非全日制用工，即按小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议；若属全日制劳动关系，应签书面合同，否则劳动者可要求双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职应该签订劳动合同吗
兼职是否签订劳动合同，需视具体情况而定。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式灵活，双方可通过口头协议明确工作内容、报酬等事项。
如果兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了全日制劳动关系，那么就应当签订书面劳动合同。签订书面劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，如工资支付、休息休假、社会保险等。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
总之，兼职是否签订劳动合同要根据用工性质判断，非全日制用工可口头约定，全日制劳动关系则应签订书面合同。
二、可以签订兼职劳动合同么
可以签订兼职劳动合同。兼职在法律上多对应非全日制用工形式。非全日制劳动者与用人单位建立的也是劳动关系，双方可以订立书面劳动合同，不过法律规定这种用工形式下，当事人也能订立口头协议。
相较于全日制劳动合同，非全日制劳动合同有自身特点。其工作时间方面，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。薪酬支付上，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
签订兼职劳动合同对双方都有益处。对劳动者而言，能保障自身劳动权益，明确工作内容、报酬等关键事项；对用人单位来说，可规范用工，避免潜在劳动纠纷。即便不签订书面合同，事实劳动关系也受法律保护，但书面合同能提供更明确的权利义务依据。所以，无论是从保障权益还是规范管理角度，签订兼职劳动合同都是可行且值得提倡的做法。
三、兼职劳动合同应该怎么签
签订兼职劳动合同需注意以下方面：
1. 明确合同双方信息：要在合同中准确写明双方当事人的姓名、地址、联系方式等基本信息，确保信息真实有效。
2. 工作内容与地点：详细描述兼职工作的具体内容，如具体任务、岗位职责等。同时，明确工作地点，避免后续因工作地点变更产生纠纷。
3. 工作时间和报酬：约定好工作时间，包括每周工作天数、每天工作时长等。对于报酬，要明确金额、支付方式（如现金、转账等）和支付周期。
4. 合同期限：确定兼职合同的起始和终止时间，若有试用期，也需明确试用期时长和相关待遇。
5. 保密和竞业限制条款：如果工作涉及公司机密，应约定保密条款，明确保密范围和期限。如有必要，可设置竞业限制条款，但需给予劳动者相应补偿。
6. 违约责任：在合同中明确双方违反合同规定应承担的责任，保障双方合法权益。
7. 争议解决方式：约定好双方发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼等。
签订兼职劳动合同要仔细审查各项条款，确保自身合法权益得到保障。如有疑问，可咨询专业法律人士。
以上是关于兼职应该签订劳动合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
