兼职主播要签劳动合同吗？兼职主播是否签劳动合同要看具体情况。若与平台或公司构成劳动关系，应签合同保障权益；若为合作关系，可签合作协议。主播要先确定法律关系，再选择签合同或协议。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职主播要签劳动合同吗
兼职主播是否要签劳动合同，需视具体情况判断。
若兼职主播与直播平台或经纪公司构成劳动关系，就应当签订劳动合同。判断劳动关系可从以下方面考量：一是人身从属性，主播工作受平台或公司管理，如遵守其考勤、着装等制度；二是经济从属性，主播主要收入源于平台或公司发放的报酬。这种情况下，签订劳动合同能保障主播权益，明确双方权利义务，包括工资待遇、工作时间、休息休假等。
若双方构成合作关系，比如主播以个人名义与平台合作，自主决定直播内容、时间，按合作分成获取报酬，就无需签订劳动合同，而是可签订合作协议，明确合作事项、分成比例、违约责任等内容。
兼职主播应先确定与对方的法律关系，若构成劳动关系，为保障自身权益，要及时要求签订劳动合同；若为合作关系，则签订合适的合作协议。
二、兼职日结要签劳动合同吗
兼职日结是否要签劳动合同需视情况而定。
如果兼职属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制要求签订书面劳动合同。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种情况下，即便没有书面合同，双方的劳动关系同样受法律保护。
但如果兼职工作的性质、工作时间等更符合全日制用工标准，为保障双方的合法权益，建议签订书面劳动合同。书面合同能明确双方的权利和义务，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等条款，可有效避免日后产生劳动纠纷。当出现劳动争议时，劳动合同也是重要的证据。
所以，兼职日结不一定必须签劳动合同，关键看用工形式。若对用工性质存疑，可咨询专业法律人士。
三、兼职没有劳动合同可以吗
兼职是否可以没有劳动合同，需分情况判断。
如果是兼职属于非全日制用工形式，没有劳动合同是可以的。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活的用工方式，口头协议足以明确双方权利义务。
但如果兼职不属于非全日制用工，而是一般的劳动关系，按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位不签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，非全日制兼职可以没有书面劳动合同，其他兼职形式用人单位则有义务签订书面劳动合同。
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