有劳动合同能额外兼职吗？有劳动合同的劳动者通常可额外兼职，但有限制。法律规定，不影响本职且单位未禁止，兼职可行；若合同有竞业或禁止兼职条款，违反要担责；兼职与本职竞争，可能担法律责任。兼职要合规，不损单位权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、有劳动合同能额外兼职吗
有劳动合同通常可以额外兼职，但存在一定限制条件。
从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，若对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，若兼职不影响本职工作，且原用人单位未明确禁止，兼职是可行的。
部分劳动合同中可能有竞业限制条款或禁止兼职条款。一旦劳动者违反这些约定，原用人单位有权追究其违约责任，要求赔偿损失。所以，劳动者在考虑兼职前，应仔细查阅劳动合同，确认是否存在此类限制。
若兼职与本职工作存在竞争关系，可能引发商业秘密泄露等问题，损害原用人单位利益。这种情况下，原用人单位不仅可以解除劳动合同，还可能依法追究劳动者的法律责任。
总之，有劳动合同的劳动者可以兼职，但要确保不影响本职工作，遵守劳动合同约定，避免损害原用人单位合法权益。
二、兼职劳动合同有效吗法律
兼职劳动合同一般是有效的。兼职在法律上通常被称为非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
非全日制用工的劳动合同若满足以下条件，即为有效：其一，双方当事人具备相应的民事行为能力，能独立承担法律责任。其二，意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形。其三，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
不过，非全日制用工有其特殊规定。例如，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。而且，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
如果兼职劳动合同存在违反法律规定的条款，如排除劳动者合法权益、违反劳动基准等，那么该部分条款无效，但不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
三、请问兼职要签劳动合同吗
兼职是否要签劳动合同需根据具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方通过口头协议明确工作内容、报酬等事项，灵活且便捷。
若兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位形成了较为长期、稳定的劳动关系，就应当签订劳动合同。签订劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者的合法权益，如工资支付、休息休假、社会保险等。若用人单位不签订劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。
所以，兼职不一定都要签劳动合同，要依据用工形式来确定是否签订以及签订何种类型的合同。
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