做兼职不签劳动合同吗？做兼职是否签劳动合同视情况而定。非全日制用工（日工作不超四小时、周累计不超二十四小时）可订口头协议；非此用工形式，建议签书面合同，明确权利义务，发生纠纷时可作证据，保障双方权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、做兼职不签劳动合同吗
做兼职是否签劳动合同，要视情况而定。
如果是兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活的用工方式，口头协议能满足其简便性要求。
但如果兼职不属于非全日制用工形式，比如兼职人员工作时间、工作内容等更接近全日制用工，从保障劳动者权益角度出发，建议签订书面劳动合同。签订书面合同能明确双方权利义务，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等，当发生劳动纠纷时，书面合同可作为重要证据，有效维护双方合法权益。
所以，做兼职不一定都要签劳动合同，但签订合同能为双方提供更有力的法律保障。
二、劳动法兼职合同有效吗
劳动法范畴内的兼职合同通常是有效的。兼职合同一般指非全日制劳动合同，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可订立口头协议。
只要兼职合同满足有效要件，便具有法律效力。这些要件包括：双方当事人具备相应民事行为能力，签订合同是真实意思表示，且合同内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。
兼职合同明确双方权利义务，保障双方合法权益。例如，它会约定工作内容、工作时间、劳动报酬等。劳动者按约定提供劳务，用人单位依约支付报酬。不过，兼职合同也有特殊规定。如非全日制用工双方当事人不得约定试用期；劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
若兼职合同存在欺诈、胁迫等情形，导致合同违背当事人真实意愿，或合同内容违法，合同可能被认定无效或可撤销。所以，签订兼职合同需谨慎审查条款，确保自身权益不受侵害。
三、兼职日结有劳动合同吗
兼职日结是否有劳动合同，需分情况来看。
兼职在法律上一般可分为非全日制用工和劳务关系。如果是符合非全日制用工情形，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，用人单位和劳动者可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同，并非强制要求签订书面合同。非全日制用工的灵活性较大，双方可根据实际情况选择合适的协议方式。
若是劳务关系，比如个人为某单位临时提供特定劳务获取报酬，这种兼职日结是否签订合同取决于双方约定。双方可以签订书面劳务合同来明确权利义务，也可能仅达成口头约定。不过，从保障自身权益角度出发，签订书面合同能更清晰地规定工作内容、报酬支付等关键事项，在发生纠纷时也便于举证维权。
所以，兼职日结不一定有劳动合同，需依据具体用工形式和双方协商情况而定。
以上是关于做兼职不签劳动合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
