雇佣合同和劳动合同的区别和联系？雇佣合同和劳动合同有区别也有联系。区别在于主体、法律性质、管理关系和风险承担不同，如主体上雇佣合同更宽泛，劳动合同特定。联系是都基于约定产生，目的是一方提供劳务、另一方付酬，都调整劳动权利义务。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、雇佣合同和劳动合同的区别和联系
雇佣合同和劳动合同存在明显区别与一定联系。
区别方面：
- 主体不同。雇佣合同主体可以是自然人之间、法人之间或自然人与法人之间；劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。
- 法律性质不同。雇佣合同是民事合同，受民法调整；劳动合同是特殊的合同，受劳动法和劳动合同法调整。
- 管理关系不同。雇佣合同中，雇主与受雇人之间不存在隶属关系，受雇人相对独立；劳动合同中，劳动者需服从用人单位的管理安排，双方存在隶属关系。
- 风险承担不同。雇佣合同履行中风险由雇主承担或依双方约定；劳动合同中，用人单位承担劳动者在工作中的风险。
联系方面：
- 二者均是基于当事人双方的约定而产生的合同关系，目的都是一方提供劳务，另一方支付报酬。
- 两种合同都涉及到劳动的付出与报酬的给付，都是调整提供劳动过程中双方权利义务的协议。
二、单位无合同解除劳动关系怎么补偿
单位无合同解除劳动关系，涉及两方面补偿问题。
一是未签订劳动合同的补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者合法权益。
二是违法解除劳动关系的补偿。若单位无正当理由解除劳动关系，属于违法解除。此时，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作了一年半，月平均工资为 5000 元。因未签合同，可获 11 个月双倍工资差额 55000 元；违法解除赔偿金为 2 个月工资 10000 元，总计补偿 65000 元。劳动者可通过协商、劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、雇佣合同和劳动合同的区别是什么
雇佣合同和劳动合同存在多方面区别：
1. 主体：雇佣合同主体可以是自然人与自然人、法人与自然人等，范围较广；劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。
2. 法律性质：雇佣合同是私法上的合同，遵循意思自治，合同双方是平等的民事主体；劳动合同具有公法性质，受劳动法律法规强制干预，更注重保护劳动者权益。
3. 权利义务：雇佣合同中雇主与雇员主要按约定履行权利义务；劳动合同里用人单位除支付工资外，还需为劳动者缴纳社保，提供劳动保护、职业培训等。
4. 国家干预程度：雇佣合同国家干预较少，主要由双方协商确定权利义务；劳动合同国家干预较多，在劳动时间、劳动报酬、劳动安全等方面有诸多强制性规定。
5. 争议解决程序：雇佣合同纠纷按一般民事纠纷处理，可直接向法院起诉；劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉。
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