解除劳动合同怎样赔？解除劳动合同赔偿分三种情形。一是劳动者有过错，单位合法解除无需赔偿；二是单位因客观变化、重整等合法解除，需按工作年限支付经济补偿；三是单位违法解除，劳动者要求履行则继续履行，否则单位付双倍赔偿金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同怎样赔
解除劳动合同的赔偿情况需根据不同情形判断：
1. 用人单位合法解除且无需支付经济补偿的情形：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等过错，用人单位解除劳动合同无需赔偿。
2. 用人单位合法解除需支付经济补偿的情形：如用人单位因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除；用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 用人单位违法解除的情形：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、2份劳动合同违法吗
一个劳动者签订两份劳动合同是否违法，需分情况判断。
通常情况下，我国法律不禁止劳动者建立双重劳动关系，但前提是不能对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。若劳动者签订两份劳动合同，且因从事其他工作导致无法按时、按质完成本职工作，或者用人单位明确要求其停止兼职行为，劳动者却不改正，此时用人单位可依据《劳动合同法》解除与该劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。
对于一些特殊行业或岗位，如涉密岗位、高管岗位等，用人单位可能会在劳动合同或保密协议中明确禁止劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。若劳动者违反该约定，就构成违约，用人单位可追究其违约责任。
此外，法律对非全日制用工的劳动者签订多份劳动合同持允许态度。非全日制劳动者在不影响先订立劳动合同履行的情况下，可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。
三、劳动合同需要看什么
审查劳动合同需关注以下要点：
1. 合同双方信息：明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，确保信息准确无误。
2. 工作内容和地点：详细了解工作岗位、工作任务以及工作地点。工作内容应清晰具体，避免模糊表述；工作地点要明确，防止用人单位随意变更。
3. 劳动报酬：确定工资数额、支付方式、支付时间。工资应不低于当地最低工资标准，支付方式要明确是现金、银行转账等，支付时间需具体到日期或周期。
4. 工作时间和休息休假：了解工作时长、加班规定以及休息休假制度。用人单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，加班需依法支付加班费。
5. 社会保险：确认用人单位是否依法为劳动者缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6. 劳动保护、条件和职业危害防护：明确用人单位提供的劳动保护措施、劳动条件以及对职业危害的防护情况，保障劳动者在安全健康的环境下工作。
7. 违约责任和争议解决：了解双方违约应承担的责任，以及发生劳动争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
审查劳动合同时，需仔细阅读各项条款，确保自身权益得到充分保障。如有疑问，可咨询专业法律人士。
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