外卖员签什么劳动合同？外卖员与用人单位签订的劳动合同类型依具体情形判定。与平台所属公司直接建立劳动关系，签全日制合同；以完成一定工作任务为目标，签以完成任务为期限的合同；通过第三方劳务公司合作，签劳务派遣合同，应选合适合同保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员签什么劳动合同
外卖员与用人单位签订的劳动合同类型需依具体情形判定。
若外卖员与外卖平台所属公司直接建立劳动关系，通常签订全日制劳动合同。这种合同下，外卖员接受公司的管理与调度，有明确的工作时间、工作地点要求，公司会为其缴纳社保等，工资按约定周期发放。
如果外卖员以完成一定工作任务为目标，工作内容按任务计算，比如完成一定数量的订单配送，可签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。此类合同明确了任务内容、完成标准和报酬计算方式，任务完成合同即终止。
部分外卖员通过第三方劳务公司与平台合作，此时外卖员与劳务公司签订劳务派遣合同。劳务公司将外卖员派遣至平台工作，外卖员受平台管理从事配送工作，但劳动关系在劳务公司，工资、社保等由劳务公司负责。
总之，外卖员应根据自身工作模式、管理方式等，与相关方签订合适的劳动合同，以保障自身合法权益。
二、外卖店长有劳动合同吗
外卖店长是否有劳动合同，需分情况来看。
若外卖店长与外卖平台、商家或相关运营主体之间存在劳动关系，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这种情况下，外卖店长为单位提供劳动，接受单位管理，单位支付劳动报酬，双方形成典型的劳动关系，理应签订劳动合同，以保障双方的合法权益。
然而，若外卖店长以合作、承包等其他形式参与外卖店运营，与对方不存在隶属关系，不接受其日常管理，而是按照合作协议获取收益，那么双方建立的可能并非劳动关系，也就不存在签订劳动合同的必要。但这种情况下，双方一般会签订合作协议等其他类型的合同来明确权利义务。
总之，判断外卖店长有无劳动合同，关键在于其与相关主体之间是否构成劳动关系。
三、外卖店需要劳动合同吗
外卖店是否需要签订劳动合同，要根据具体用工情况判断。
如果外卖店招聘员工，形成劳动关系，就应当签订劳动合同。比如全职配送员，他们接受外卖店管理，按照店方安排的工作时间、工作地点等要求进行外卖配送，获取相对稳定的劳动报酬，这种情形下双方属于劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，外卖店需向劳动者每月支付二倍的工资。
若外卖店与从业者是合作关系，如部分兼职配送员，他们可自主选择是否接单、工作时间较为灵活，不接受外卖店严格的考勤等管理，双方之间不存在管理与被管理的隶属关系，则无需签订劳动合同，可通过合作协议明确双方权利义务。
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