收到劳动终止合同通知怎么办？收到劳动终止合同通知，可按四步处理：审查通知合法性，违法终止可要求继续履约或主张赔偿；核对补偿或赔偿，依法依规计算；办理工作交接并索要离职证明；有异议先协商，不成可投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、收到劳动终止合同通知怎么办
收到劳动终止合同通知，可按以下步骤处理：
第一，审查通知合法性。确认用人单位终止劳动合同的理由是否符合《劳动合同法》规定。若属违法终止，如在医疗期、孕期等法定不得终止情形下终止，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。
第二，核对补偿或赔偿。若用人单位依法终止合同，应按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。若违法终止，需支付双倍赔偿金。计算工资时，要包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
第三，办理工作交接。按用人单位要求进行工作交接，这既是劳动者的义务，也关系到能否顺利拿到经济补偿。完成交接后，要求用人单位出具离职证明。
第四，协商解决纠纷。若对终止通知有异议，可先与用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、劳动合同可以要求一年一签吗
劳动合同可以一年一签。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，能选择签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一年一签属于固定期限劳动合同，双方约定劳动合同存续时间为一年。
不过，若连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定用人单位可解除劳动合同的情形，再次续订时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同。
一年一签劳动合同对用人单位和劳动者各有利弊。对用人单位而言，可在一定程度上灵活调整用工，降低用工风险；对劳动者来说，工作稳定性相对较低。但无论签订何种期限合同，双方都需遵守劳动法律法规，保障各自合法权益。
三、合同协议书和劳动合同的区别
合同协议书与劳动合同存在多方面区别：
1. 性质与适用范围：合同协议书适用范围广，涵盖各种民事主体间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，如买卖、租赁、合作等，受《民法典》等民事法律调整。劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，主要规范劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规调整。
2. 主体：合同协议书主体多样，可为自然人、法人或其他组织。劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。
3. 内容：合同协议书内容依双方约定，较灵活宽泛，只要不违法均可协商确定。劳动合同内容法定性强，需明确工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款，以保障劳动者权益。
4. 法律责任：合同协议书违约通常承担民事赔偿责任，如赔偿损失、支付违约金等。劳动合同中，用人单位除民事赔偿外，还可能面临劳动行政部门处罚，如拖欠工资需加付赔偿金。
5. 争议解决方式：合同协议书争议可通过协商、仲裁或民事诉讼解决。劳动合同争议需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可向法院起诉。
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