与第三方签完劳动合同能辞职吗？与第三方签完劳动合同可辞职。试用期提前三日、正式员工提前三十日按程序通知单位可解约。辞职时要留意合同中服务期、竞业限制等特殊约定，违反或需支付违约金，避免担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、与第三方签完劳动合同能辞职吗
与第三方签完劳动合同可以辞职。根据相关法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，但需遵循一定程序。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位，之后可解除劳动合同。此规定保障了劳动者的自主择业权，同时也给予用人单位一定时间进行工作交接和人员安排。
不过，若劳动者与用人单位在劳动合同中有关于服务期、竞业限制等特殊约定，辞职时需考虑这些约定的影响。比如，违反服务期约定，可能需按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
因此，与第三方签订劳动合同后能辞职，但要按法定程序进行，并留意合同中的特殊约定，避免承担不必要的法律责任。
二、签了劳动合同还可以再找工作吗
签了劳动合同后一般可以再找工作，但存在一定限制条件。
如果劳动合同中未明确禁止兼职，且新工作不会对原工作产生不利影响，劳动者可以寻找并从事新工作。依据法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
若原劳动合同有禁止兼职的条款，劳动者再找工作则构成违约，用人单位有权追究其违约责任。若新工作与原工作存在竞业限制，或者涉及商业秘密等情况，劳动者更需谨慎处理，否则可能面临法律风险。
签了劳动合同的劳动者可以再找工作，但要遵守原劳动合同的约定，不能影响原工作，避免侵犯原用人单位的合法权益，否则可能承担违约责任甚至赔偿损失。
三、签完劳动合同能辞职吗有工资吗
签完劳动合同后可以辞职，通常也会有工资。
劳动者享有解除劳动合同的权利。一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
关于工资，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动者依法解除劳动合同后，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。即使劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但用人单位也不能以此为由克扣劳动者应得的工资。总之，签完劳动合同辞职是可行的，且付出劳动就应获得相应工资。
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