企业不签合同可以劳动仲裁吗？企业不签合同，劳动者可申请劳动仲裁。按规定，超一个月不满一年未签合同，企业应支付双倍工资。申请时要准备证明劳动关系的证据，按流程仲裁，合理诉求可获赔偿，维护自身权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、企业不签合同可以劳动仲裁吗
企业不签合同，劳动者可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
申请劳动仲裁时，劳动者需准备证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据能帮助确认劳动者与企业之间存在事实劳动关系。
劳动仲裁流程如下：劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会安排开庭审理。审理过程中，双方需提供证据并进行陈述和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
通过劳动仲裁，若劳动者诉求合理合法，可获得相应赔偿，维护自身合法权益。因此，企业不签合同，劳动者可借助劳动仲裁途径解决问题。
二、员工入职不签劳动合同怎么办
员工入职不签劳动合同，企业可按以下步骤处理：
首先，及时沟通。企业应在员工入职一个月内，以书面或口头形式与员工沟通，明确签订劳动合同是法律规定，对双方权益的保障作用，督促员工尽快签订。
其次，保留证据。若员工仍拒绝签订，企业要保留相关证据，如沟通记录、会议纪要等，证明企业已履行告知义务。
再次，发出书面通知。向员工发出签订劳动合同的书面通知，明确要求其在一定期限内签订，告知不签订的后果。
最后，考虑解除劳动关系。若员工在规定期限内仍不签订，企业可依据《劳动合同法实施条例》，书面通知员工终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
若企业未及时处理，自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，需向员工每月支付二倍工资。超过一年未签订，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
三、不签劳动合同不开工资怎么办
用人单位不签劳动合同、不开工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 收集证据：收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据在后续维权中至关重要。
2. 与单位协商：直接与用人单位沟通，要求签订劳动合同并支付工资。协商过程中注意保留相关的聊天记录、通话录音等。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资并签订劳动合同。
4. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者还可要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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