超过两年未签合同有经济补偿金吗？超过两年未签合同可能获经济补偿金。用人单位用工超一个月不满一年未签合同需支付二倍工资。超两年未签满一年视为已订立无固定期限劳动合同，之前时段在仲裁时效内可主张二倍工资。因未签合同解除劳动关系可主张补偿，具体依实际判定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、超过两年未签合同有经济补偿金吗
超过两年未签合同，可能获得经济补偿金。
首先，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其次，对于超过两年未签合同的情况，其中未签合同满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但之前未签合同的时段，只要在仲裁时效内，劳动者依然有权主张相应的二倍工资。而仲裁时效一般为一年。
再者，若因用人单位未签合同等违法情形导致劳动者解除劳动关系，劳动者还可依据法律规定主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
具体能否获得经济补偿金以及数额多少，需结合实际情况，如劳动者的工作年限、工资水平、是否在仲裁时效内主张权利等综合判定。
二、未签合同的经济补偿金怎么计算
未签合同的经济补偿金计算需区分情况。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。这其中，二倍工资差额部分从用工满一个月的次日起计算，至补订书面劳动合同的前一日止，但最多不超过十一个月。
若因用人单位未签合同，导致劳动者离职，在符合法定情形时，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、未签合同有经济补偿金吗
未签合同是否有经济补偿金需视具体情况而定。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额具有惩罚性质，旨在督促用人单位及时签订劳动合同。
若因用人单位未签合同，劳动者以用人单位存在过错为由解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，若劳动者自身原因不与用人单位签订劳动合同，且用人单位已尽到合理的通知义务，用人单位通常无需支付经济补偿金。
总之，未签合同情形下经济补偿金的判定，关键在于确定未签合同的责任归属以及劳动者与用人单位劳动关系解除的原因。
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