没有劳动合同能做兼职吗？没有劳动合同也能做兼职，兼职多是非全日制用工，可订立口头协议建立合法劳动关系。但没合同有风险，维权时可能缺证据。建议兼职人员保存工作相关证据，尽量与单位签书面协议保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有劳动合同能做兼职吗
没有劳动合同也能做兼职。兼职通常属于非全日制用工，法律并未强制要求签订书面劳动合同。
根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着兼职人员与用人单位即便未签订书面劳动合同，也能建立合法的劳动关系。
不过，没有劳动合同会存在一定风险。对于兼职人员来说，可能难以证明双方的权利义务关系。若发生纠纷，比如用人单位拖欠报酬、不按约定提供工作条件等，兼职人员维权时可能会因缺乏书面证据而面临困难。
为保障自身权益，建议兼职人员采取一些措施。比如保存能证明工作内容、工作时长、报酬约定等的相关证据，像工作记录、聊天记录、工资转账记录等。同时，也可以尽量与用人单位协商签订书面协议，明确工作内容、报酬支付方式和时间等关键条款。这样，在遇到问题时，能更好地维护自己的合法权益。
二、未签劳动合同可以兼职吗
未签劳动合同可以兼职，但存在一定法律风险。
从法律层面讲，我国法律并未禁止劳动者在未签订劳动合同情况下兼职。只要兼职行为不影响本职工作，不违反法律法规和用人单位规章制度，且劳动者有精力和能力同时兼顾，那么兼职是可行的。
然而，风险也不容忽视。若劳动者未与用人单位签订劳动合同，其与用人单位的劳动关系可能难以明确界定，这会影响劳动者权益保障，如在工资支付、社保缴纳、工伤认定等方面容易产生纠纷。若在兼职过程中，因精力分散对本职工作造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动关系。而且，若兼职行为违反与本职单位的保密协议、竞业限制等约定，劳动者可能需承担违约责任。
所以，建议劳动者在兼职前，尽量与本职单位签订劳动合同，明确双方权利义务。同时，仔细了解本职单位关于兼职的规定，避免因兼职行为给自己带来不必要的法律风险。
三、不兼职可以签劳动合同吗
不兼职也可以签劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。无论是全职工作还是兼职工作，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，就可以签订劳动合同。
全职工作是最常见的签订劳动合同的情形。劳动者按照用人单位的要求，在规定的工作时间、工作地点，以用人单位员工的身份，遵循其规章制度进行工作，这种情况下双方应当签订书面劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
而兼职通常指非全日制用工，这种用工形式下双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。所以不兼职（即全职工作）时，劳动者和用人单位不仅可以签劳动合同，而且从法律角度讲，是应当签订书面劳动合同以保障双方合法权益。
以上是关于没有劳动合同能做兼职吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
