解除劳动合同最快多久可以离职？解除劳动合同后最快离职时间分情况而定。协商一致可按约定离职，当天办完手续；试用期提前三天、转正后提前三十天书面通知可解除；单位强迫劳动等，劳动者可立即离职；单位有违约情形，通知后也能较快离职。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、解除劳动合同最快多久可以离职
解除劳动合同后最快离职时间需分情况来看。
若双方协商一致解除劳动合同，只要达成协议，劳动者可以按照约定时间离职，可能当天就可以办理完离职手续离开。
如果是劳动者提前通知解除，依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位就能解除。所以试用期最快三天后离职，转正后最快三十天后离职。
而用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，这种情况下可以马上离职。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同，在通知单位后一般也能较快离职。总之，最快离职时间要根据解除方式及具体情况确定。
二、解除劳动合同一次性补偿金标准
解除劳动合同一次性补偿金标准如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者在单位工作 3 年 7 个月，月工资 5000 元，单位依法解除劳动合同，应支付 4 个月工资即 20000 元作为经济补偿。
三、解除劳动合同多久可以申请赔偿
解除劳动合同后，只要符合法定赔偿情形，劳动者即可申请赔偿。若双方就赔偿事宜能协商一致，可随时协商赔偿。
若协商不成需走法律途径，应注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如用人单位违法解除劳动合同，劳动者当时就知晓该行为侵害自身权益，此时起算仲裁时效。
在仲裁时效内，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付相应赔偿，如违法解除劳动合同的赔偿金等。若对仲裁结果不服，还可自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。所以，解除劳动合同后，只要在仲裁时效内，符合条件就能申请赔偿维护自身权益。
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