如果企业不和员工签劳动合同属于什么关系？企业不与员工签劳动合同可能构成事实劳动关系，即虽无书面合同但存在劳动力使用关系。认定可参考工资记录、工作证件等凭证。企业不签合同要担责，应及时签合同保障双方权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、如果企业不和员工签劳动合同属于什么关系
企业不和员工签劳动合同，双方可能构成事实劳动关系。事实劳动关系指的是用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但实际上存在劳动力使用与被使用的关系，具备劳动关系的实质内容。
认定事实劳动关系，可参考以下凭证：一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。
企业不签劳动合同需承担相应法律后果。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，为避免法律风险，企业应及时与员工签订书面劳动合同，保障双方合法权益。
二、企业不和员工签订劳动合同员工该怎么办
企业不和员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集证据。收集能证明与企业存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权时至关重要。
第二，与企业沟通。主动与企业协商，要求签订书面劳动合同。沟通时注意保留相关的聊天记录、邮件或谈话录音，以备不时之需。
第三，寻求行政部门帮助。若与企业沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令企业改正，并处以罚款等处罚。
第四，申请劳动仲裁。员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付未签订劳动合同期间的双倍工资。仲裁时效为一年，员工应在规定时间内提出申请。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
总之，企业不签订劳动合同违反法律规定，员工要及时采取合法途径维权，保障自身权益。
三、解除劳动合同书掉了可以到劳动局开证明吗
解除劳动合同书掉了，一般可以到相关部门开具证明，但并非一定是劳动局。
若用人单位有按规定将解除劳动合同的文本报送当地人社部门备案，可尝试联系当地人社部门，看能否申请查阅并获取相关证明材料。不过，通常人社部门并不直接保管每个劳动者的解除劳动合同证明，这一情况因地区而异。
更为常见且可行的办法是向原用人单位提出申请。根据法律规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。所以，原用人单位有能力也有义务为劳动者重新出具解除劳动合同的证明。劳动者可与原单位沟通说明情况，按其要求提供必要材料，如身份证等，请求重新开具。
若原单位拒绝，劳动者可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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