应付学校找熟人签了劳动合同在找新工作还可以签合同吗？为应付学校找熟人签的劳动合同，若与新工作无冲突，一般可再签新合同。若之前合同未实际履行，通常不影响。但特殊行业或岗位有要求，新单位若发现隐瞒会解除合同，还需注意原合同竞业限制条款。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、应付学校找熟人签了劳动合同在找新工作还可以签合同吗
为应付学校找熟人签的劳动合同，若与新工作不存在冲突，通常是可以再签新合同的。
从法律角度看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果之前为应付学校所签合同，双方并未实际履行，未建立真正的劳动关系，比如没有实际提供劳动、未发放工资等，那么与新单位签订劳动合同一般不受影响。
不过，也存在特殊情况。有些行业或岗位可能要求劳动者不能同时与其他单位建立劳动关系。若新单位在招聘时明确要求劳动者未与其他单位存在劳动关系，劳动者应如实告知情况。否则，一旦新单位发现劳动者隐瞒有其他劳动合同的事实，可能会以欺诈为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
此外，如果原合同中有竞业限制等条款，劳动者签订新合同要注意是否会违反这些约定，避免承担违约责任。总之，劳动者应如实告知新单位实际情况，在不违反法律法规和原合同约定的前提下，可与新单位签订劳动合同。
二、什么叫无固定期限劳动合同劳动者可以要求赔偿金吗
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它并非没有终止时间，只是未明确约定具体的终止日期，在法定情形下仍可解除。
关于劳动者能否要求赔偿金，分不同情况来看：
其一，若用人单位违反法律规定解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者可要求赔偿金。依据劳动合同法，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其二，若用人单位依法解除无固定期限劳动合同，例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿金。
综上，无固定期限劳动合同是一种特殊的劳动合同形式，劳动者能否获得赔偿金，取决于用人单位解除或终止合同是否合法合规。
三、解除劳动合同协议书签了还没到解除日期可以去申诉吗
签了解除劳动合同协议书，在未到解除日期时通常可以申诉。
从法律角度看，若签订协议书过程存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，导致意思表示不真实，劳动者可向劳动争议仲裁机构或人民法院申诉，请求撤销该协议。比如用人单位以不发工资胁迫劳动者签订协议，这种情况劳动者权益受损，有申诉的权利。
若协议内容显失公平，例如用人单位给予的经济补偿远低于法定标准，劳动者也能通过申诉来维护权益。在未到解除日期阶段，劳动关系仍存续，劳动者的合法权益受法律保护。
不过，申诉需有合理理由和证据。若协议是双方自愿、平等协商签订，内容合法合规，且不存在可撤销情形，申诉成功的可能性较低。申诉途径一般是先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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