劳动合同与经济合同的区别在于？劳动合同与经济合同有多方面区别。主体上，前者特定，后者广泛；目的上，前者确立劳动关系，后者实现经济目的；二者法律依据、内容不同，国家干预程度和争议处理方式也存在差异。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同与经济合同的区别在于
劳动合同与经济合同存在多方面区别：
1. 合同主体：劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者；经济合同主体广泛，可以是法人、其他经济组织、个体工商户、农村承包经营户等。
2. 合同目的：劳动合同目的是确立劳动关系，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬；经济合同目的是实现一定的经济目的，如买卖、建设工程、运输等经济活动。
3. 法律依据：劳动合同主要受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整；经济合同主要依据《中华人民共和国民法典》等相关民事法律。
4. 合同内容：劳动合同内容包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等劳动权利义务；经济合同内容围绕经济交易，如标的、数量、质量、价款或酬金、履行期限等。
5. 国家干预程度：劳动合同受国家干预程度较高，如劳动基准法规定了最低工资、最高工时等；经济合同遵循当事人意思自治原则，国家干预相对较少。
6. 争议处理方式：劳动合同争议需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉；经济合同争议可通过协商、仲裁或直接向法院起诉解决。
二、一个人签两家的劳动合同违法吗
一个人签两家劳动合同是否违法需分情况判断。
通常情况下，《中华人民共和国劳动合同法》并未明确禁止劳动者同时与两个用人单位签订劳动合同。但该法规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
若劳动者与两家单位签订合同后，能合理安排时间和精力，确保不影响任何一家单位的工作，且两家单位都知情并同意，那么这种行为不违法。例如，劳动者从事非全日制工作，在不影响本职工作的前提下，可以与多家单位签订非全日制劳动合同。
然而，若劳动者的双重劳动关系导致本职工作任务无法完成，或者给原用人单位造成损失，原用人单位可要求劳动者赔偿损失，新用人单位若对此存在过错，需与劳动者承担连带赔偿责任。
所以，一个人签两家劳动合同不一定违法，关键在于是否影响工作及用人单位的态度。
三、临时用工合同与劳动合同的区别
临时用工合同与劳动合同存在多方面区别：
1. 主体地位：在劳动合同中，劳动者隶属于用人单位，受其管理和支配，双方存在明显的隶属关系；而临时用工合同双方主体地位相对平等，更多体现为一种平等的合作关系。
2. 合同期限：劳动合同通常具有相对较长且较为稳定的期限，能明确约定固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限；临时用工合同期限一般较短，多以完成特定临时性工作为目的，工作结束合同往往随之终止。
3. 保障程度：签订劳动合同，用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者在养老、医疗、工伤、失业和生育等方面的权益；临时用工合同中，雇主一般不承担为劳动者缴纳社保的义务，劳动者所获保障相对有限。
4. 解除方式：劳动合同的解除需遵循严格的法定程序和条件，用人单位违法解除要承担相应法律责任；临时用工合同解除较为灵活，双方可按约定方式解除，限制相对较少。
5. 报酬支付：劳动合同的工资支付需遵循当地最低工资标准等规定，且一般按月支付；临时用工合同报酬支付方式较灵活，可按小时、天或任务完成情况支付。
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