劳动合同签一份有效吗合法吗？劳动合同签一份在满足内容是双方真实意思、不违法且已签字盖章等条件下有效，但不合法。按规定合同应双方各执一份，否则单位会被责令改正，造成损害要担责。签一份会让劳动者维权被动，劳动者有权索要合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同签一份有效吗合法吗
劳动合同签一份在满足一定条件下有效，但不合法。
从有效性来看，依据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或者盖章生效。所以只要合同内容是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，且双方已签字或盖章，即便只有一份合同，该合同在效力上是有效的。
然而，这种做法不合法。按照《劳动合同法》规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
签一份劳动合同会使劳动者面临权益受损风险。若发生劳动纠纷，劳动者可能因缺乏合同原件，难以举证证明自身权益，在维权时陷入被动。因此，劳动者有权要求用人单位提供属于自己的那份劳动合同，以保障自身合法权益。
二、劳动合同签一年和三年的区别
劳动合同签一年和三年主要有以下区别：
1. 试用期时长：根据法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以签一年合同，试用期最长两个月；签三年合同，试用期最长可达六个月。
2. 稳定性差异：一年期劳动合同相对短期，合同到期后，用人单位和劳动者面临再次选择是否续约的问题，稳定性较弱。而三年期劳动合同期限较长，为劳动者和用人单位提供了相对稳定的合作关系，减少短期内频繁找工作或招聘新员工的成本和不确定性。
3. 经济补偿计算：如果用人单位在合同期内解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。假设工作相同时间后被辞退，三年期合同员工可能获得更多经济补偿。
4. 合同续签风险：短期合同到期后续签时，可能面临用人单位不再续签的风险；而长期合同在一定程度上降低了这种短期风险。
三、劳动合同签一份有法律效益吗
劳动合同只签一份，一般也具有法律效力。根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，且是双方真实意思表示，合同即有效。
然而，这种情况存在一定法律风险。劳动合同通常应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这是为保障双方权益，使劳动者能明确自身权利义务，在发生劳动纠纷时可作为重要证据。若用人单位仅签订一份劳动合同且自行留存，劳动者手中无合同文本，当出现劳动争议时，劳动者可能因缺乏证据，难以证明双方约定的具体内容，维权会相对困难。
所以，尽管一份劳动合同在法律上有效，但从保障劳动者权益角度，建议用人单位和劳动者遵循法律规定，签订一式两份的劳动合同，并各自妥善保存。
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