大二兼职签劳动合同还算应届生吗？大二兼职签劳动合同通常仍算应届生。应届生指相应毕业年份毕业的学生，大二学生未完成学业，兼职多为短期临时，签合同与正式就业不同。若兼职建长期关系且单位缴社保，或影响身份认定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、大二兼职签劳动合同还算应届生吗
大二兼职签劳动合同通常仍算应届生。应届生一般指在相应毕业年份毕业的学生，涵盖即将毕业和刚刚毕业但尚未就业的人群。大二学生处于在校学习阶段，尚未完成学业，未到正常毕业时间，兼职签订劳动合同不影响其应届生身份。
兼职本质多为短期、临时性工作，学生主要目的是获取实践经验和额外收入，并非以就业为长期目的。这种情况下签订的劳动合同，与毕业后正式就业有明显区别。判断是否为应届生，关键在于是否处于毕业年份、是否完成学业并获得毕业证书。
不过，若在兼职期间与单位建立长期、稳定劳动关系，且单位为其缴纳社保，可能在认定应届生身份时产生一定影响。因部分地区和单位认定应届生时，会考虑社保缴纳情况。但仅大二兼职签劳动合同，未缴纳社保等情况，通常不改变应届生身份。
二、兼职一个月没签劳动合同怎么赔偿
兼职是否需签劳动合同及赔偿情况，要依据兼职性质判断。
若为非全日制用工兼职，法律未强制要求签订书面劳动合同，用人单位未签书面合同无需向劳动者支付双倍工资赔偿。非全日制用工双方当事人可订立口头协议，劳动者可与多个用人单位订立劳动合同。
若为全日制用工兼职，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。一个月是法律规定的签订合同宽限期，兼职刚满一个月还在宽限期内，通常不能主张赔偿；若超过一个月，劳动者可从第二个月起要求用人单位支付双倍工资，最多支付十一个月。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、不签劳动合同只签兼职协议合法吗
不签劳动合同只签兼职协议是否合法，需根据实际用工情况判断。
若劳动者与用人单位确实构成非全日制用工关系，签兼职协议合法。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工。
若劳动者是全日制用工，单位不签劳动合同只签兼职协议不合法。全日制用工中，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签订劳动合同，自用工满一个月起至满一年期间，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
所以，判断是否合法关键在于用工实质是全日制还是非全日制。
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