兼职的人需要劳动合同吗？兼职是否要签劳动合同需依兼职形式判断。非全日制用工是常见兼职形式，不强制签书面合同，可口头约定；全日制兼职需订立书面合同，不签的话用人单位自第二个月起要付双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职的人需要劳动合同吗
兼职是否需要劳动合同，要根据兼职形式判断。
非全日制用工是常见兼职形式，依据法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，这种兼职不强制签订书面劳动合同。例如一些学生利用课余时间在餐厅做小时工，就可以通过口头协议确定工作内容、报酬等。
如果兼职属于全日制用工范畴，比如一些人员同时为两家单位工作且符合全日制用工特征，按照规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同，自用工第二个月起，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
兼职是否需要劳动合同不能一概而论。非全日制兼职可口头约定，全日制兼职则需签订书面劳动合同以保障双方权益。
二、长期兼职怎么签劳动合同
长期兼职签劳动合同，需关注以下要点：
1. 明确合同类型：长期兼职一般签非全日制劳动合同。此类合同以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。
2. 合同条款完备：
- 双方信息：写明用人单位名称、住所和法定代表人，以及劳动者姓名、住址和身份证号。
- 工作内容与地点：明确兼职工作内容、具体工作地点。
- 工作时间和休息休假：约定每日或每周工作时长、有无固定休息日。
- 劳动报酬：确定小时工资标准、支付周期（不得超十五日）。
- 社会保险：虽然非全日制用工社保缴纳与全日制不同，但也应明确双方在社保方面的责任。
3. 注意事项：
- 合同可口头或书面订立，但书面合同能更好保障双方权益，建议采用书面形式。
- 非全日制劳动者可与多个用人单位订立劳动合同，但后订立合同不得影响先订立合同的履行。
- 合同中可约定终止条件，任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
三、兼职劳动合同怎么算薪资
兼职劳动合同薪资计算方式多样，通常由双方协商确定，并在合同中明确约定。常见的计算方法有以下几种：
一是按时薪计算。根据劳动者每小时的工作报酬，结合实际工作小时数计算薪资。比如，双方约定时薪为20元，劳动者工作了10小时，薪资即为200元。
二是按日薪计算。按照每天固定的报酬金额，依据工作天数计算薪资。例如日薪150元，工作5天，薪资就是750元。
三是按工作量计算。以完成的工作任务量为依据计算薪资。如搬运货物，每搬运一件货物报酬5元，劳动者搬运了200件，薪资就是1000元。
此外，薪资支付周期也需明确。兼职人员的工资结算支付周期最长不得超过15日。同时，若兼职工作涉及加班、节假日工作等情况，是否有额外的加班费、补贴等，也应在合同中明确，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。
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